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体制内被安排去干财务
在
体制内被
领导弃用该怎么办?
答:
弃用你了,也可以从以下几个方面进一步提升和发展。1、家庭、提升与思考
体制内
最大的好处就是对你个人生活的保障,是不会开除你。可能多数人不会大富大贵,但是图个温饱,奔赴小康还是有机会的。既然被弃用,这样你可以有更多的个人时间,更多的精力去投入到家庭,个人提升,个人思考当中,也许这是你人生...
体制内
不想被提拔当领导的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:
恰恰相反,
体制内
不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的,可能只是“说说而已”,忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由:第一,当领导责任重、压力大。真是这样吗?错。出了问题,谁会被处理得更重?领导有责任,大多数是负有领导责任和管理责任,受到纪律处分比较多,...
从
体制内
跳出来,需要考虑哪些因素?
答:
我一直想辞职,去大医院干,可是我六年没有看书了,也没有实践经验,真的去应聘,别人会要我吗?”我看到了一个犹豫不决的胡柚,也知道他被磨光了棱角,再也没有勇气辞职了。很多
体制内
的人,在三四十岁的时候就喜欢说“想当年,我是多么想辞职、要是再年轻五岁,我绝对不会这样活”之类的话。好...
职场上,千万不要和异性同事走的太近?你认同这句话吗?
答:
一旦遇到晋升等关键时候,往往都会进行综合考量,而风言风语往往是致命的影响因素 尤其是同处一个单位,人们往往会格外注意,因为其他东西一般都是很难去考量的,这种事情也会引起领导的特别反感,特别是
体制内
的单位,很忌讳这一点,往往对职业发展的影响很大,有时候还会带来很大的后遗症 ...
什么样的性格适合去
体制内
?
答:
什么性格都适合,关键是你自己想清楚在
体制内
准备怎么生存的问题。体制内毕竟稳定,发不了财也饿不死人,就是份正常工作而已,你没野心,也自认没那套能力,那么安心做你的事,安心拿你的工资,不出幺蛾子就行了。上升渠道毕竟是窄的,有背景你就做个靠谱二代慢慢上位,没背景又有野心,那么正的歪的...
职场学会挑活干,哪些活儿是“垃圾工作”呢?
答:
因而,在核心理念、方位、设计风格上多用点时间,将这一小团队牢牢地的拉在一起。以结论为导向性;做出成绩,且考试成绩越多,则奖赏越大;不可以搞均值制,也不要对身后的元勋置若罔闻;我不懂了,单位里的
财务
人员,全是职工的。这儿并没瞧不起职工的含意,可是,我们单位,
体制内
的也有其他单位...
在
体制内被
“边缘化”了,我该怎么办?
答:
人在单位,之所以会被边缘化,原因有很多。当你人品在线,能力在线,工作态度也在线时,绝大部分原因就在于你背后没有靠山,人家就是明目张胆地排挤你这个“素人”。这种情况,在
体制内
尤为常见,所以,千万不要觉得大惊小怪。被边缘化的人,并非都只会
被安排
做些“不重要”的工作,相反,领导和同事都...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?_百度...
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
体制内
为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
答:
如果退休后,所有的福利待遇都会消失,什么事情也得自己干,没有人再可以随意支派,再加上职场的人走茶凉是常态,办事情肯定会不方便。习惯了处处发号命运的领导、管理者,难免会触景生情,心有不甘,想要在多干几年。再加上近年来时不时地居家静默管理,很多私人企业不发工资,同时出现了国有企业的...
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
答:
不过题主说了是领导“喜欢”让你做,我想应该是之前你有求必应,他觉得你这个下属容易使唤,做习惯了,也就习惯叫你了。另外的情况就是,你把份外的工作做得好,领导对你满意,认为你靠谱,所以不管什么事,都会想到你。我的建议是,如果这个份外的事,没有太多含金量,可以让职级低一点的人去做,你...
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