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休完产假就被公司辞退合法吗
员工在
休产假
期间,工资只能按最低基本工资发放,这
合法吗
?
答:
引言:员工在
休产假
期间,工资只按最低基本工资发放,这样肯定是不
合理
的,要知道每个女性都是有产假的,在这个产假期里面
企业
是需要正常发工资的,而且这些工资并不影响后期福利待遇以及全勤评奖。一、按最低基本工资发放不
合法
现在大多数地方它都是有产假的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方...
公司
可以员工能力不行
辞退
员工吗
答:
3、在
辞退
员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,
公司
如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为
违法
。如
用人单位
无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金...
生完孩子回来上班,
公司
不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议,天天就让...
答:
没有必要耗,关键也耗不起,它要整你,方式会有很多。还是直接谈,拿到自己应得的就辞职。典型的逼着辞职。以这样的手段逼员工辞职的,其实也没必要长久耗下去
了
,可以在这段时间找好下家,然后辞职。没有必要耗,关键也耗不起,它要整你,方式会有很多。还是直接谈,拿到自己应得的就辞职。
试用期内怀孕可以被
辞退吗
答:
所以
企业
在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过
了
法律的界限所造成的。 二、试用期怀孕流产能按照国家规定的休假吗 试用期怀孕流产,可以按照国家规定享受
产假
。 国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工...
延长
生育假
会抬高隐形就业门槛吗?
答:
我觉得会,女性
生育假
时间越来越长,
公司
招聘的时候就会从源头上避免这种麻烦,所以女性就业形势会越来越不好。我们可以简单从公司角度考虑一下,招聘一个女性就等于要承受法律规定范围内三次产假的风险,你的职业生涯才多长啊。现代女性就业时都已经到
了
结婚生育年龄,谁能保证会不会一上班就开始
休产假
,...
员工接到通知休假回来发现被
开除
,你怎么看?
答:
员工觉得
公司
的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
身为职场女性,怀孕后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?
答:
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到
了
不公平的对待,对于那些在编人员来说可能还好一些,但是对于那些在私企工作的女性来说,怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否,孕期都没有办法跟常人一样拼命工作,再加上还要
休
几个月的
产假
,这段时间
公司
会发生什么谁都说不准。
女教师未按规定“插队怀孕”被
辞退
,该不该获得赔偿?
答:
该获得赔偿。因为
用人单位
明显违反
了
《劳动法》。一是因为女员工怀孕期间,不能
被辞退
。二是因为幼儿园没有与员工及时续签劳动合同,幼儿园和这个女教师的劳动合同只签到16年9月。我讲一个我们
公司
的例子。我们公司一年多前聘请了一个技术人员,给的待遇很不错,社保也有缴纳,但是没签...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
答:
而这期间的变数有很多,对
企业
来说,担心稳定性和人效低,因为结婚生子放弃工作了,产假耽误的时间也长,对女性来说,有可能
休完产假
回来之后,原本的职位被取代,原来的竞争对手已经上位等等。那么,在哪些行业这个“怪”现象会少很多,我个人经验来说,互联网行业的性别歧视会少很多,可能是这个行业的更...
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