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休假权利什么法
根据我国宪法劳动法的规定 劳动者的劳动权包括
答:
宪法第42条规定“公民有劳动的
权利
和义务”,公民的劳动权主要包括:就业权和就业前的培训权,至于年老体弱时接受国家和社会援助或救济的权利,以及社会保险权和医疗卫生权。依照劳动法规定,劳动者还享有以下权利:签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、...
劳动法有
哪些
内容
答:
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、...
劳动法规定工龄五年的年假多少天
答:
在我国,劳动者依法享有各种
休假
的
权利
,如产假、探亲假、婚假、年休假等。尤其是年休假,许多人会利用假期外出旅游,享受生活。那么劳动法规定工龄五年的年假有多少天呢?我整理了相关
法律
知识,供大家学习参考。一、劳动法规定工龄五年的年休假多少天 我国劳动法并没有规定年休假的天数,年休假在《职工...
劳动法规定合同工享有
哪些
待遇?
答:
3、劳动者享有休息
休假
的
权利
:4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:5、接受职业技能培训的权利:6、享受社会保险和福利的权利:7、提请劳动争议处理的权利:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
月休八天符合
休假
规定吗
答:
《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定,因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊
休假权利
方面,尤其是职工带薪休假权利。...
劳动法,员工请假如遇
节假日
算不算请假天数
答:
员工请假如遇法定
节假日
不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年
休假
待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
民法典对年
休假
的规定是
什么
答:
请病假累计4个月以上的。
法律
依据 《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司不按劳动法公
休假
让职工
休假
,该归哪里管?
答:
但实际上,其“钻
法律
空子”性质仍是显而易见的,因为上述《办法》所规定的“不休假申请”,理应是完全基于职工自主自愿的,而不能有任何逼迫或变相逼迫的成分。如何才能有效破解此类企业阻止员工休假“招数”,充分保障和捍卫劳动者依法理应享受的
休假权
?从“全面依法治国”角度,关键还有赖于相关法治秩序...
国家法定
节假日
带薪
休假
的文件,除劳动法第五十一条规定外,还有
什么
文 ...
答:
《职工带薪年
休假
条例》2.《企业职工带薪年休假实施办法》3.全国年节及纪念日放假办法 4.国务院关于职工探亲待遇的规定(仅适用于政府机构、事业单位、国有企业等)5.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(关于特殊工时制的加班、休假、
节假日
等相关信息)...
劳动法26条内容是
什么
答:
中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的
权利
和义务,保护劳动者的合法
权益
,构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
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