66问答网
所有问题
当前搜索:
休产假视为正常出勤吗
产假
如果遇到节假日会顺延吗?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
重庆市 婚假是怎么规定的? 一天的婚假可以分半天半天请吗?
答:
对晚育的,延长女方
产假
三十天,给予男方护理假十天。前两款规定的假期
视为出勤
,不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)江西:婚假3天...
休产假
可以不参加医院考试吗
答:
【1】根据《女职工劳动保护特别规定.第五条,休产假期间,用人单位不得降低其工资。
休产假视为
正当
出勤
的。【2】在休产假头一个月,女职工身体很虚弱,俗称“坐月子”,是不适应参加复习考试这种活动的,很容易腰痛。还有易得其他疾病,因为抵抗力弱。都说月子病不好治,就是这个道理。【3】如果出了...
陪
产假
只发基本工资吗
答:
陪
产假
,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,
视为出勤
,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者
正常
上班期间工资标准支付工资...
15天婚假包括周末吗全国各地法定婚假解析
答:
河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的
产假
外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间
视为出勤
。 广东:...
深圳
休产假
的工资是一次性发还是按月发呢
答:
答:该企业在该员工
休产假
期间
正常
发放工资,并为该员工缴纳生育保险满 12 个月 后申请生育津贴。 6、2014 年生产是否能报销生育津贴?有何条件限制? 答:我市是从 2015 年开始执行《广东省职工生育保险规定》,只有 2015 年及以后 生产的才适合该政策; 2014 年的生育适用本市医疗保险办法,该办法未将生育津贴纳入...
你认为延长男性
生育假
会带来实质性改变吗?为什么?
答:
目前国内的法律规定男性是有陪
产假
的,一般来说,男性的陪产假长则30天 ,短则只有7天,各地方的政策不同。男性在享受陪产假的同时,和女方的产假一样,属于
正常出勤
,无论是工资还是奖金的发放都不受影响。但因为各个地方实施政策不同,导致很多时候男性的陪产假期很少,这等于把生育和抚育幼儿的责任...
天津陪
产假
15天包含周末吗
答:
1. 天津市陪
产假
政策规定,2024年符合条件的夫妻男方可以享受15天的陪产假。2. 陪产假期间,包括法定节假日和休息日,通常要求连续使用。3. 在陪产假期间,职工
视为正常出勤
,工资和福利待遇照常发放。4. 如果用人单位原因导致职工未能及时享受陪产假,用人单位应安排职工补休。
男方陪
产假
扣绩效合法吗
答:
陪
产假
期间,一般不能扣绩效。职工在该期间
视为正常出勤
,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假工资发放标准如下:陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资...
男职工陪
产假
包括星期六星期天吗
答:
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪
产假为
15天。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是例如...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜