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休产假期间公司没有缴纳保险怎么办
产假期间公司
是否应继续为员工
缴纳
社保
答:
产假期间公司
应继续为员工
缴纳
社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我
休
完
产假没有
去上班,
单位
迟迟没有给我办理生育
保险
金,我该
怎么办
?
答:
要赶紧去办的。必须生完小孩6个月内去办掉。去社保咨询,然后拿这单子到
公司
盖章。自己去办
产假期间
社保
缴纳
规定
答:
法律分析:
休产假期间
,社保由用人
单位
正常
缴纳
。1.用人单位必须按照规定给员工购买社会
保险
,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并
没有
到
公司
上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态。2.所以在...
公司没有
给我
缴纳
社保
怎么办
答:
1、用人
单位
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。——补偿金 2、用人单位未依法为劳动者
缴纳
社会
保险
费的——补偿金 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(陪
产假
、停发工资)——补偿金 4、停缴社保
期间
造成的...
产假期间
五险一金谁交
答:
员工
产假期间
的社保和公积金是需要按正常渠道进行
缴纳
的。
单位
和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育
保险
费的,其职工享受生育保险待遇。【【法律依据】】《
企业职工
生育保险试行办法》参加生育保险社会...
女职工
休产假期间公司
还会
缴纳
社保吗
答:
法律分析:会。用人单位必须按照规定给员工购买社会
保险
,包括养老保险,医疗保险等等,在
休产假
的
期间
,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并
没有
到
公司
上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态,因此对于社保,单位依旧需要
缴纳单位缴纳
部分。法...
产假期间
社保停交生育
保险怎么办
答:
产假期间
社保停交,但如果有以灵活就业身份的方式缴纳社保或是正在领取失业金的失业人员,那么可以享受生育
保险
医疗费用待遇,但无法领取生育津贴。如果
没有缴纳
灵活就业社保或失业金已经领取完毕,处于未参保的状态,那么就无法享受生育保险待遇了。需要注意的是,产假期间,
企业单位
是不能停止为
职工缴纳
社保的...
没买五险可以享受
产假
吗?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
休产假期间单位
给不给发工资?
答:
休产假期间单位
也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
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