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休产假期间公司没有缴纳保险怎么办
国家规定小
产假
工资
怎么
发
答:
3、如果
单位没有交
社保,
产假期间公司
应当按正常出勤发放工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女
职工缴纳
生育
保险
的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3...
自愿放弃
产假
可以吗
答:
但是,若企业为
职工缴纳
的生育
保险
费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; (三)如果
单位没有交
社保,
产假期间公司
应当按正常出勤发放工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...
婚假天数应当按照社会
保险缴纳
地的政策执行吗?
答:
国家机关、社会团体、
企业
事业
单位
应当给予晚婚、晚育的
职工
以下奖励:(一)晚婚的初婚者,延长婚假20天;(二)晚育的初产妇,延长产假30天;(三)在
产假期间
申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间,...
生育津贴是
公司
发还是社保局发
答:
如果
产假期间
,
公司没
发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育
保险
政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。生育津贴是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。用人单位按时足额
缴纳
生育保险费,
职工有
下列情形...
产假休
假时间以及产假工资如何领取?
答:
到生育
保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间
的工资。2、但是,若企业为
职工缴纳
的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果用人
单位没有缴纳
社保,则应当支付工资。
关于生育
保险
报销问题
视频时间 03:24
社保中断了一个月会有什么影响
答:
超出三个月是无效的。)个税和社保满足其一即可,如果您社保有断缴,只要您个税满足连续五年的
缴存
记录也是可以的。但是根据您的情况描述,如果您8月份断缴,12月份才补缴,已经超出三个月的补缴时间,也
没有
纳税记录来看的话,是不够购房资格的。希望可以帮到您,望采纳,谢谢~...
探讨教育
期间休产假
问题
答:
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人
单位
上年度职工月平均...
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