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企业管理学简答题
电大08秋
管理学
基础形成性考核册答案
答:
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我的 电大08秋
管理学
基础形成性考核册答案 20 我这个是专科的作业!作业1的问题是:一理论分析题为什么说“管理既是一门科学又是一门艺术”?所以下面这位的答案不是的,不好意思,但也谢谢你!... 我这个是专科的作业!作业1的问题是:一 理论分析题 为什么说“...
中财历年
管理学
真题考研题及答案,急用
[email protected]
答:
11.职务轮换制度有利于培养专业性的管理人才。12.在管理过程中,只要工作绩效与工作标准有偏差,就必须进行纠正。13.当今企业组织的经营环境可以用“风平浪静”来描述。 14.有效的激励必须首先认清个体的差异。 15.跨文化管理是未来
企业管理
的必然趋势。 四、
简答题
(每小题 8 分,共 40 分) 1.科学管理理论的...
管理学
题求助
答:
你去找本《
管理学
》和《人力资源管理》就可以解决了。对于学过的东西想要有具体的答案,我也得去查书和资料。
管理科学
理论的主要观点有哪些?
答:
【
简答题
】泰勒科学
管理
理论的实际是什么?主要内容有哪些?展开查看完整题目 答案P58去不挂科APP 查看更多试题题目反馈泰勒科学管理的主要理论观点( )。A.劳动方法标准化B.劳动时间科学化C.劳动环境标准化D.劳动成果效率化展开查看完整题目 答案A,B,C,D去不挂科APP 查看更多试题题目反馈请阐述泰勒科学管理理论的主要...
请问谁有
管理学
基础的历年试题啊?
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企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机
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我的 请问谁有
管理学
基础的历年试题啊? 5 我是自考大专,广东省深圳市的,7月份马上就要考管理学基础了,求历史真题,最好带答案。。... 我是自考大专,广东省深圳市的,7月份马上就要考管理学基础了,求历史真题,最好 带答案。。 展开 我来答 1...
简答题
泰勒原理 的主要内容是什么?
答:
在差别计件工资制提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义
企业
中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国
管理学
家亨利·汤提出的劳资双方收益共享制度和弗雷德里克·哈尔西提出的工资加超产奖金的制度。经过分析,泰勒对这些工资方案的管理方式都不满意。泰勒认为,现行工资制度所存在的共...
管理学
原理哪些是重点?
答:
简答题
一、何谓目标
管理
?它的主要特征与基本内容有哪些? 所谓目标管理,是管理者在管理过程中,通过制定、控制和评价管理目标,对全部活动实施有效管理的一种科学方法。 特点:1.目标的整体性2.目标的激励性3.重视最终成果4.应变性 基本内容: 1.定总目标和方针。 2.据总目标和方针,自上而下地依次制定单位内部各...
...因素有哪些? 客户关系
管理学
的
简答题
,详细的解答,谢谢!
答:
(一)、客户需求:价格、成本、功能、便利、体验、情感。这些需求贯穿在产品购买、使用、维护的全过程中,我们把它叫做客户价值链。客户需求包括表面需求、深层需求、现实需求和未来需求。(二)、价值主张:是
企业
商业模式内涵与客户价值创造的简明概括与清晰表达,它通常可提炼为一个主题句,如沃尔玛的“...
现代
管理学
试题 。多选,我做了好几遍都不对。 清大家帮帮忙,同是告诉我...
答:
11。岗位轮换制度,有利于专业管理人才的培养。 12。在管理过程中,只要工作表现和工作标准差,它必须得到纠正。 13。今天的企业组织的经营环境,可以用“平静”来形容。 14。有效的激励机制必须首先承认个体差异。 15。跨文化管理是未来
企业管理
的必然趋势。 四,
简答题
(纸8点,40点) 1。科学管理理论的基本内容...
求周三多
管理学
名词解释 经济方法
答:
二、
简答题
1、亨利•明茨伯格研究发现
管理
者扮演着哪十种角色?答:这十种角色可被归入三大类:人际角色、信息角色和决策角色。人际角色包括代表人、领导者、联络者角色信息角色包括监督人、传播者、发言人角色决策角色包括
企业
家、冲突管理者、资源分配者、谈判者角色2、根据罗伯特•卡茨(Katz,1974)的研究,管理者要...
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