66问答网
所有问题
当前搜索:
企业工会绩效考核指标
维修工
绩效考核指标
答:
7、结合
公司
和岗位本身,其他关于工作态度的
考核指标
。二、专业技术考核:1、响应速度:对维修申请\需求的响应速度,是及时响应还是迟迟不响应,不处理?2、维修的过程中体现的专业熟练程度:熟练?一般?不熟练?等等3、维修用具管理考核:对维修用具、材料的管理是否规范?是否乱扔乱放,经常弄丢?4、维修成本考核:购买维修材料...
绩效考核
方法有哪些,优缺点是什么?
答:
在开始工作之前,
考核
人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。\x0d\x0a\x0d\x0a(2)关键
绩效指标
法\x0d\x0a\x0d\x0a关键绩效指标法是以
企业
年度目标为依据,通过对员工工作绩效...
办公室
绩效考核
办法
答:
1.考核的流程 考核采取核对报表与现场监督抽查的方式进行,
公司
办公室每月2日前将《公司办公室通报》上报运营管理部,通报中要包括日常行政、综合协调、文化宣传、党委
工会
管理工作等考核项目。考核项目中的各项
指标
要真实、准确,不得瞒报、漏报。运营管理部每月依据《***有限公司基建期
绩效考核
管理办法》及《公司办公室...
团队
绩效考核
方案
答:
2、核查员不定时对以上行为进行抽查,抽查中一旦发现职员有以上违纪行为,严格按
公司
相关制度处理。 3、职员违纪行为考核作为一项常规
考核指标
,列入各部门月度工作目标(计划),部门内每出现1人次的职员违纪行为,从当月部门团队
绩效
得分中扣除1分。 七、总经理特别奖励: 经理认定表现特别高效部门,可在综合得分基础上另行加...
论述项目管理中
绩效考核
的主要内容
答:
(4)其他被
考核
小组认为不参加考评人员。5、本实施办法由
企业
策划部负责解释。6、本实施办法从2008年7月起执行。附表一 项目部考核评分表 项目部名称:¬¬评价
指标
评分标准 单项 最高分 考评部门 实际 得分 扣分原因 加权 得分 工程管理 8分以下:工程进度缓慢、造成工期延误,物资设备管理...
办公室
绩效考核
办法
答:
2、负责中心公文文稿的审核,提报中心主任审批。 (5分)3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、
工会
以及团青等方面工作并提报总书记审批。(15分)4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。 (5分)
公司绩效考核
管理办法5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。 (2分)6、负责控制...
企业
员工
绩效考核
自我评价范文(三篇)
答:
在许多
企业
的
绩效考核
中,都有一个“员工自评”环节,也就是员工先对自己在考核期内的表现打分,然后再提交给直接上级进行调整,最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中,员工自评的目的无非两种:1,可量化
指标
最快捷的数据来源;2,体现员工在绩效考核中的参与度;但是,如果考核者对员工自评没有清醒认识...
我刚从事销售
公司的
内勤主管,也制定内勤的
绩效考核
,不知道从哪入手...
答:
1.工作业绩 (1)任务绩效,与具体职务的工作内容或任务紧密相连,是对员工本职工作完成情况的体现,主要
考核
其任务
绩效指标
的完成情况。 (2)管理绩效,主要是针对行政管理类人员,考核其对部门或下属人员管理的情况。 (3)周边绩效,与组织特征相关联的,是对相关部门服务结果的体现。 2.工作能力 工作能力分为专业技术...
公司工会
工作总结及工作计划
答:
20xx年,为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力,结合XX公司实际情况,XX
公司工会
坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点,以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点,不断夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进了工会各项工作的开展,从而不断提升工会工作的整体水平。 20xx...
工会
经费审计报告
答:
(三)市总直属企事业单位的审查审计情况 20xx年对17家直属企事业单位20xx年度
绩效考核指标
完成情况及财务收支情况进行了审计。此次审计采用委托社会审计的方式,共出具审计报告17份。17家直属企事业单位基本完成了年初资管委下达的绩效考核指标,各项内控制度进一步建立健全。但在审计中,我们发现有的单位混用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计提工会绩效怎么写
工会工作考核内容
医院工会主席绩效
工会副主任绩效考核指标
党群工会绩效考核指标
工会员工工作绩效考核
副会长绩效考核指标
绩效考核指标
工会绩效考核表