66问答网
所有问题
当前搜索:
企业工会绩效考核指标
工会
组织委员关键
绩效指标
?
答:
绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类
。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
企业工会绩效考核指标
工商所绩效考核
答:
我们的
绩效考核
结果评定还停留在粗放式的数据统计和大类问题分析阶段,最终的考核结果停留在考核分数的排列和大类业务的评比上,及统计各所的.考核总分和各大项得分,而对于某一
考核指标
,缺少详细指标的横向及纵向评比总结,如对于登记注册工作的考核,目前只评定到各所总体得分,对于各个所之间具体的某个指标如“档案资料...
企业
新职员
绩效考核
办法
答:
1、部门(单位)负责人的考核:经理考核值占权重的57%,分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的43%
。 2、其他员工的考核:部门(单位)负责人考核值占权重的30%,经理考核值占权重的40%,分公司其他领导考核值(取算术平均值)占权重的30%。 3、绩效考核结果排序:根据员工绩效考核分值大小,从高分到低分进行排序;...
如何做好
绩效考核
?
答:
1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核; 2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核
。 3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始,至下月5日上报考核情况; 半年考核时间安排为6月25日开始,7月10日前上报...
大型国企关键
绩效考核指标
KPI体系
答:
XXXXXXXX有限
公司
关键
绩效考核指标
(KPI)体系人力资源部目 录1、总经理(岗位)KPI指标组成表12、1行政副总(岗位)KPI指标组成表22、2生产副总(岗位)KPI指标组成表32、3总工程师(岗位)KPI指标组成表42、4总经济师(岗位)KPI指标组成表52、5总会计师(岗位)KPI指标组成表62、6党委副书记(岗位...
公司
员工
绩效考核
管理办法
答:
1、中层干部月度考核 考核内容 权重 考核单位 每月考核成绩 职能部门 生产经营单位 月度量化
指标
50% 70% 企管部 企管部每月公布的《
绩效考核
公报》成绩。 月工作计划完成情况 30% 30% 服务满意度 20% 不考核 2、中层干部年度考核 考核内容 权重 考核单位 年终考核成绩 工作业绩考核 90% 企管部 工作业绩×90%...
绩效考核
方案
答:
1. 设定明确的目标和指标:确保每个员工都有明确的工作目标,并与
绩效考核指标
相关联。目标应该是具体、可衡量的,并根据岗位和职责进行个性化设定。指标可以包括工作成果、质量、效率、客户满意度等。2. 绩效评估方法:选择适合的绩效评估方法,如定期评估、360度评估、项目评估等。根据组织的规模和需求,...
如何在党群糸统全面推行
绩效考核
答:
(二)每月进行
绩效考核
,每年年终进行综合性考评;(三)与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。三、考核的基本内容主要考核党群工作、纪检监察工作、
工会
工作,每项工作满分100分,出现不合格项按相应分值扣分。党群工作一、党建考核内容 40分(一)组织党委中心组理论学习,每季度至少一次,20分。年初向省
公司
上报党委...
绩效
工资绩效系数怎么算
答:
考核
系数=考核得分÷100
绩效
工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数 养老金:单位20%,个人8%;失业金:单位2%,个人1%,住房公积金:单位10%,个人10%,医保金:单位7.5%,个人2%,生育保险:单位0.7%,工伤保险1.2%
工会
经费:按工资总额的2%计提。 1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同...
部门
绩效考核
方案模板
答:
部门
绩效考核
方案模板1 KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩
指标
,KPI是现代
企业
中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。 KPI的考核范围可大可小,制定标...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工会kpi指标
工会个人绩效管理指标
工会贡献度指标
工会预算绩效指标
工会绩效考核的明细
食堂工作人员考核细则表
工会能参与绩效考核吗
工会绩效目标
工会工作考核的具体内容