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企业员工心理健康管理
员工
关系包含哪些工作内容?
答:
4、员工奖惩管理。具体包含两种:行政奖惩和绩效奖惩操作。5、员工申诉及劳动争议管理。妥善处理好各类员工申诉及劳动争议对
企业
和社会的发展有着极为重大的意义,发生劳动争议时,劳动者可根据协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼四种方式依序进行选择解决方法。6、
员工健康管理
,包括生理健康和
心理健康
。
EAP的发展状况
答:
事实上,在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识,尤其是在最近的20年来,开始强调用行为科学的方法关注
员工管理
问题和思想政治工作科学化等。另外,随着中国心理咨询业的发展并开始走出校园,
企业员工
的
心理健康
和卫生问题也逐渐受到重视。但是,采用EAP模式来关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4-...
压力
管理
的管理方法
答:
组织实施
员工
帮助计划,帮助
管理
者管理压力国内一些
企业
已经开始尝试导入一种名为员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP)的项目,把它作为帮助员工处理包括压力在内的职业
心理健康
问题的整体解决方案。在已经实施EAP的企业里,管理者可以利用这种精神福利为自己有效实施压力管理。国内成功实施EAP的企业经验表明,EAP在对...
企业
应如何面对
员工
的压力?
答:
2)
企业
可开设宣传专栏,普及
员工
的
心理健康
知识,有条件的企业还可开设有关压力
管理
的课程或定期邀请专家作讲座、报告。可告知员工诸如压力的严重后果、代价(如疾病、工作中死亡、事故受伤、医疗花费、生产率下降而造成潜在收入损失等);压力的早期预警信号(生理症状、情绪症状、行为症状、精神症状);压力的...
如何正确认识与
管理
压力
答:
企业
可开设宣传专栏,普及
员工
的
心理健康
知识,有条件的企业还可开设有关压力
管理
的课程或定期邀请专家作讲座、报告。可告知员工诸如压力的严重后果、代价 (如疾病、工作中死亡、事故受伤、医疗花费、生产率下降而造成潜在收入损失等);压力的早期预警信号(生理症状、情绪症状、行为症状、精神症状);压力的...
EAP怎样为
企业
创造价值
答:
员工帮助计划将
企业员工心理管理
纳入到
企业管理
当中,使企业员工具备了良好的心理状态,降低了员工工作压力。企业可通过设置放松室、发泄室、茶室等,来缓解员工的紧张情绪;或者制定
员工健康
修改计划和增进健康的方案,帮助员工克服身心疾病,提高健康程度;或者通过设置一系列课程进行健康检查、
心理卫生
的自律训练...
如何在人力资源工作中有效运用
心理
测验以及作用评估
答:
反映出真实工作环境下候选人的表现,体现其心理特征和个人素质。(二)
员工心理健康
评估工具 现在,用人单位越来越关注员工的心理健康状况,这也已成为人力资源管理日益突出的一个发展趋势,定期的利用各类心理健康调查问卷,开展健康自查活动,进而有效地进行心理不良干预,有助于间接地极大地降低
企业管理
成本,...
如何进行有效的自我的压力
管理
?
答:
组织实施
员工
帮助计划,帮助
管理
者管理压力国内一些
企业
已经开始尝试导入一种名为员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP)的项目,把它作为帮助员工处理包括压力在内的职业
心理健康
问题的整体解决方案。在已经实施EAP的企业里,管理者可以利用这种精神福利为自己有效实施压力管理。国内成功实施EAP的企业经验表明,EAP在对...
帮俺把着段话翻译成英文下~~~
答:
摘要:现代社会市场经济竞争异常激烈,员工的心理健康问题也日益突出,对企业造成很多负面的影响,进步影响企业的效率,
企业管理
者必须对
企业员工
的心理健康问题加以重视,并进行有效的管理,这样才能帮助企业更好的发展.本文采用相关分析法、归纳总结法,在前人有关
员工心理健康管理
的理论基础上,分析管理员工心理健康...
如何进行
员工
关系
管理
答:
员工
会很容易地发现
企业
的偏袒。企业应当精心设计报酬形式,因为任何形式的报酬或奖励都应当对员工有吸引力。只有这样,才能增加员工的满意度,更好地激励员工。6、 建立员工帮助计划(EAP)EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是组织为帮助员工及其家属解决职业
心理健康
问题,由组织出资为员工设置的一套...
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