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企业员工心理健康管理
什么是
企业
EAP?
答:
简而言之,EAP是
企业
用于
管理
和解决
员工
个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展,EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、
心理健康
、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、...
公司请人做
心理健康
辅导,该不该拒绝辅导?
答:
首先,你要明白
心理健康
辅导是一个对你有帮助的东西,他可以将会你提高自己的情商,学会怎么去应对一些心理问题。要知道,现在的生活节奏很快,而人们的心理压力也是非常大的。很多
员工
都是承受了太多的压力,最后被一件小事情就打败了,做出了让人吃惊的行为。所以如果你觉得自己最近有心理压力的话,正好...
...
员工
关系
管理
理论,
企业
帮助员工解决职业
心理健康
问题的员工援助计划...
答:
【答案】:A、B、D、E
员工
援助计划的作用包括:①
企业
整体方面,是企业人性化
管理
的一个组成部分;②员工方面,可以帮助员工解决生活上的问题,促进
心理健康
;③工作方面,可以提高生产效率,改善工作情绪,提高士气;④劳资关系方面,增强员工和企业之间的沟通,形成比较融洽的关系。
工业
心理
时代
企业
主要存在那些问题?
答:
组织结构刚性:传统的组织结构往往比较刚性,决策权集中在高层
管理
人员手中,员工在工作过程中缺乏反馈渠道和参与机会,难以达到员工与
企业
共同成长的目的。没有足够的关注
员工心理健康
:企业在追求经济利益的同时,也应该关注员工的心理健康状况。不同员工可能会面临各种压力,如家庭、职业和人际关系等方面的...
简述当前我国
企业
与社会发展追求的人本
管理
的主要内容
答:
当前我国企业与社会发展追求的人本
管理
的主要内容 一、员工关怀与发展 在人本管理中,强调对
企业员工
的深度关怀和全面发展。这包括提高员工福利待遇,关注
员工心理健康
,提供职业发展平台,以及建立多元化的激励机制。通过营造良好的工作环境和氛围,激发员工的创造力和潜能。二、参与式管理与决策 人本管理倡导...
心理
测评作为一种测评工具,可以应用于人力资源
管理
的哪些方面?如何应用...
答:
关注
企业员工心理健康
,从根本上预防危机事件的发生,进而提高工作效率,增强企业的竞争力。心理健康与测评档案
管理
系统(企业版)包含:人员信息管理系统、测验管理系统(12大类,50个量表)、危机干预管理系统、调查问卷管理系统、咨询预约管理系统、心理档案管理系统、数据分析系统、留言互动平台、心理网站(...
心理
福利调查数据
答:
一项针对员工心理福利的调查显示,75%的员工认为他们的工作单位已经开始意识到关注
员工心理健康
的重要性,然而,实际采取专门职业
心理健康管理
项目的单位比例仅为2%。[1]中国员工心理援助年会发布的《2007年中国
企业员工
职业心理安康管理调查报告》显示,大部分员工,确切地说是九成以上,在职场中常常遭遇心理...
什么是
员工
帮助计划(EAP
答:
简而言之,EAP是
企业
用于
管理
和解决
员工
个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。EAP在世界上的影响力目前世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展,EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、
心理健康
、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活...
结合个人生活实际阐述压力
管理
干预。
答:
三、
企业管理
者要全面把握压力管理内涵 过度、持续的压力会导致
员工
严重的身心疾病,而压力管理能预防压力对员工造成的这种毁灭性损害,有效地维护、保持企业的“第一资源”——人力资源。有效的员工压力管理有利于减轻员工过重的
心理
压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的绩效。企业管理...
减压增效是什么意思?
答:
减压增效,是一种将减少员工的压力和工作量,以提高
企业员工
工作效率的
管理
策略。在当今竞争激烈的商业环境中,不断提高企业的效率成为了企业生存和发展的关键。因此,许多企业开始注重员工的
心理健康
和工作负担,从而采用减压增效的措施来提升团队的工作能力。减少员工的压力和工作量,是减压增效的两个重点。...
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