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仲裁确认用工主体责任
退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法
答:
退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议
仲裁
委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休...
假如我在某公司上班,但签订就业合同的时候是和第三方公司,也就是什么劳...
答:
1、你的
用工主体
是劳务派遣公司2、你与用工主体需签订用工合同3、合同内应约定你的薪酬数目、工作时间、休假方式、加班费用的支付办法、社会保险的购买种类等等4、如果你上班的公司制度要求与你签订的合同有冲突,你应即时向用工主体进行反应,如用工主体未做任何改变,你可拒绝上班单位的工作要求,但根据现实生活实际...
新《建筑业工伤保险工作的意见》解读
答:
建设单位、施工总承包单位或具有
用工主体
资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿
责任
。 十、加强工伤保险政策宣传和培训。施工总承包单位应当按照项目所在地人力资源社会保障部门统一规定的式样,制作...
劳动合同法考试的重点
答:
(2)订立合同的期限:
用工
之日起1个月(3)不订立书面合同的
责任
:自用工之日起超过1个月不满1年内订立的,应当向劳动者支付2倍的工资。(4)不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同:1年期满仍不订立的。(5)无书面合同时的补充:劳动报酬的明确。2.劳动合同期限(1)三种期限(2)无固定期限劳动合同:铁血第14条...
对于拖欠农民
工工
资法律怎么判罚
答:
规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制,使其“一处违规,处处受限”。工资清偿:为在冗长的雇佣链条和复杂的承包手段中确保农民工按时足额获得工资报酬,草案明确规定了各种情形下拖欠农民工工资的清偿
责任主体
及连带...
关于退休返聘人员适用的法律法规
视频时间 00:25
对于拖欠农民
工工
资的问题,《劳动法》都有什么相关规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
被劳动
仲裁
的公司能注销吗
答:
仲裁
期间公司注销了的处理如下:1.可以要求股东承担
责任
。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。2.劳动争议
主体
即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议...
如何从源头上整治拖欠农民
工工
资问题?
答:
二是因拖欠农民
工工
资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响。一旦被列入名单,人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台,由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以联合惩戒,最长期限可达3年,既倒逼
用工
企...
有劳动
仲裁
公司能注销吗
答:
劳动
仲裁
期间,公司可以注销。如果达到注销条件,劳动仲裁立案期间公司可以注销劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议
主体
即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已...
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