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仲裁确认用工主体责任
单位通知办辞退手续,应先办离职手续还是先去申请劳动
仲裁
呢?
答:
五是社保的补交难题。若是在用人公司工作的时候,用人公司理应为员工依规缴纳保险没有交纳的,规定用人公司给自己补交理应由单位交纳的社会保险,并承担法律
责任
税款滞纳金和资金利息。若是在三十天以内,根据和用人公司不断商议,用人公司置之不理,或者心态不友善,或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的...
员工在和
用工
单位发生劳动争议期间员工社会保险怎么办
答:
若与员工签订劳动合同的
主体
是上海公司,则在上海办理
用工
登记备案手续,由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连,因此,在外地办事处工作的员工若为非上海户籍,你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。(三)劳动
仲裁
的诉讼主体资格与履行地的证明
责任
问题根据《劳动争议调解仲裁法》及有关...
被派遣劳动者向
用工
单位辞职是否有效
答:
被派遣劳动者向
用工
单位辞职,只要劳动者是依据《劳动合同法》地37条规定提前一个月以书面的形式通知用人单位的,就是合法有效的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
劳务派遣与人事代理有何区别?
答:
而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商
确定
。
劳动
仲裁
有工卡上盖的财务章可以吗
答:
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证
责任
。《劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因
确认
劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
交通事故赔偿与工伤赔偿
答:
在一般人身损害赔偿纠纷中,一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担,国家不承担任何赔偿
责任
,一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规,属于一般民事法律范畴。而在工伤赔偿中,很多项目都是由国家工伤保险基金来支付,例如...
异地
用工
社保如何缴纳?
答:
二、劳动
仲裁
的诉讼
主体
资格与履行地的证明
责任
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体:根据现行法,申请劳动仲裁适格主体主要包括:1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。2)国家机关、事业单位、社会团体...
用人单位没给交社会保险,社保局是否应该提醒当事人或者用人单位?_百度...
答:
用人单位未缴纳社保,肯定未办理用人备案,社保局没有该单位的用人信息。单位应为员工交纳社保是法律规定,是
用工
管理的
主体
。社保局有监管
责任
,组织劳动监察大队专管社保交纳问题。员工本人发现单位未交纳社保丶未足额交纳社保的,应及时向劳动监察大队投诉。社保对当事单位也有公告。存在有铤而走险的企业...
工伤的假肢安装费用,一次性赔偿的标准是怎样算的呢?
答:
4、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会
确认
的生活护理费;5、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;6、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;7、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;8、劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的...
入职后与单位的劳动合同该怎么签?
答:
因此,求职者一定要先
确认
自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同
主体
须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事
责任
。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事...
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