企业战略性薪酬管理思路答:第四是创新性,战略性薪酬管理相比于传统薪酬管理,在方法上有所创新,其原则和分配模式有所差异,薪酬管理策略能适用于任何情境,能够更好的对薪酬管理进行指导,提升企业整体发展和业务效率。 第五是沟通性,战略性薪酬管理是对企业发展方向进行具体化,充分应用奖励和激励双重工具,确保员工能够积极响应企业发展需要,为组织整...
薪酬管理在人力资源的重要性研究答:知识经济时代,企业之间的竞争逐步上升到知识竞争和人才竞争的高度上来,目前,经济市场的发展现状说明,企业招人难、人才就业难是普遍现状,愿意是企业难以招聘到对口的高技术专业人才,即便招聘到,由于不科学的薪酬体制和管理模式,也难以留住人才,人才流失是当前企业面临的重大难题。在企业的薪酬管理中,首先要考虑如何留住企业...