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什么情况下辞退赔偿2n
2n赔偿
最多几个月
答:
法律分析:公司违法
辞退
支付的
赔偿
是二倍经济
补偿金
(
2N
)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该
情形下
,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第...
公司
辞退
孕妇只给
2n赔偿
答:
因为在怀孕期间,孕妈们在公司中所能够享受到的合法权益其中的经济金额远远不止
2N
这么少, 并且在怀孕期间的女性职员是依法享有公司的带薪产假以及生育医疗报销的。 如果妈妈们在孕期接受了公司的
辞退赔偿
,那么这些本应该享有的权利就默认全部都没有了。也就是说, 公司用仅仅的2N这两...
非法
辞退赔偿2N
还是2N+1
答:
法律分析:劳动案件中不存在
2n
+1的
情况
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分三种情况,你自己对照属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位...
哺乳期
辞退
员工
赔偿
金
2n
还是n+1
答:
哺乳期被
辞退
应该怎样
赔偿
,要按照
2N
加1的方式进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需要按照赔偿的双倍进行赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的...
公司
辞退
员工
补偿金
按
什么
标准?
视频时间 00:56
辞退
员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是
2N
,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的
情况
定论:1、公司
辞退
你的原因是
什么
,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的
情形
的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公被公司炒掉了克扣工资可以要求n加1
补偿
还是
2n赔偿
答:
除此之外的不合法炒掉员工属于违法
辞退
,需要支付
2N
的
赔偿
金。所以您需要看公司辞退您的具体依据是
什么
,然后对照《劳动合同法》找相应的规定来主张
补偿金
或者赔偿金、法律依据:《劳动合同法》:第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
哺乳期
解雇赔偿
3n还是
2n
答:
哺乳期解雇属于违法
解雇赔偿
是
2n
;合法辞退不需要经济补偿。劳动合同法没有规定3n,n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
辞退赔偿
的n是
什么
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。四、
2N
+1和2(N+1)说明 很多被
辞退
的员工被网上的很多信息误导,张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿,并坚信这是法律规定,但这个补偿规定并没有法律依据,...
公司提出
辞退
我,一般外面是赔N+1还是
2N
+1
答:
公司提出
辞退
的,一般外面是赔N+1还是
2N
+1要根据
情况
来确定。如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,经济
补偿
是N+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...
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