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什么情况下辞退赔偿2n
...不够被
辞退
,并且已经和公司签订无限期合同。可以申请
2n赔偿
金...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
辞退2n
+1
什么
意思
答:
法律分析:没有
2n
+1,2n指的是用人单位违反法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定向劳动者支付经济
补偿
标准二倍的
赔偿
金,至于"+1"没有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司裁员到底需要
赔偿
多少钱? N+1还是
2n
+1 因效益不好裁员
答:
1、不存在
2N
+1的可能;N是经济
补偿金
,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
什么情况
拿
2n
上海
答:
2n
是指用人单位违法
辞退
应给予劳动者的
赔偿
。赔偿金是经济
补偿
的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位无故
辞退什么情况下
需要支付
2N
+1,什么情况支付N+1
视频时间 00:42
强制
辞退
孕妇
赔偿
标准
答:
3、支付经济
补偿金
N的
情形
和
赔偿
金
2N
的情形不可能同时出现。单位的解除行为如果是违法的就支付赔偿金2N;如果是合法的,要么不支付任何补偿,要么支付经济补偿金N。综上所述,公司无故
辞退
孕妇,要赔偿员工
2n
的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人...
辞退
解除合同,
赔偿
金 N 还是
2N
?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定
情形
与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条...
我是6年员工公司要
辞退
应
赔
我n+几?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种
情况
,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
第三次固定期限劳动合同中被
辞退
能要求
2n
+1吗
答:
1,司法实践中,有N+1但是没有2N+1的说法。2,所谓的2N就是赔偿金,也叫二倍的经济
补偿金
,只出现在公司违法
辞退
员工的
情况
,员工可以主张
2N赔偿
。也就是公司在不符合法定允许辞退员工的
情形
而辞退员工的叫违法辞退。3,扩展:根据相关规定,连续签订两次固定期限合同的,第三次续签合同时要签订无固定...
永久合同
被辞退怎么赔偿2n
加1
答:
法律分析:永久合同被
辞退
在解除劳动合同经济
补偿
或
赔偿
问题上,固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、
2N
里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资。N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个...
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