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人员培训的七种方法
培训
形式有哪几种?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
形式包括哪几种?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
形式有哪几种?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
形式有哪几种?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
有哪几种形式呢?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
有哪些常用
的方法
?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训方式
一般有哪几种?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
一般有哪几
种方式
啊?
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
培训
形式有哪些种类
答:
培训形式有以下这
七种
。1、讲授法。属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但...
安全教育
培训
常用有哪些
方法
?
答:
经常以小测验的形式,把安全管理规定、操作规程、应知应会等内容,以填空、选择、简答、判断等题型的
方式
发给职工,让他们答卷,这样能提高大家学习理论的积极性,并起到相互督促的作用。三是竞赛式。通过个人赛、师徒结伴赛、班组团体赛等多种形式,可以增强教育
培训的
趣味性,调动职工的学习进取心。四是...
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