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人力资源靠什么拿提成
考官问:“你为
什么
选择做销售?”如何回答?
答:
2.
什么
是
人力资源
管理 如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好。 那么,人力资源管理到底有什么意义呢? 不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如,许多企业组织都面临以下两方面的问题: (1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管...
公司的福利和待遇如何?
答:
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业
人力资源
薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展:1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工...
市场部如何制订富有激励性的薪酬体系?
答:
加在一起30个业务员大概领走了30万元的佣金,如是10%,那这个业务经理就能拿3万元,15%就能拿4.5万元。所以业务经理会拼命地帮助业务员取得业绩
拿到提成
。公司要想赚钱,必须选好业务经理,业务经理要想赚钱,必须选好业务同仁。自下往上,自上往下,他们的利益都在一条线上,他们就会一条心。
什么
...
离职后,
提成
不给怎么办?
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地
人力资源
和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
如何有效提升酒店
人力资源
的效能
答:
我们是一年12个月每个月都有主题文化月,这个月是歌咏比赛,各个酒店都在做,但是做的方式不一样,因为各酒店都是
人力资源
部组织员工做这件事情。歌咏比赛我们有一个自组织,由员工自己组织,自己报名,自己主持,自己发奖,我只负责颁奖发钱,这样最好,行政部过程把控一下就好。 我们打造了瑞城之家,这是历史留下的财富...
人力资源拿提成
是每个月都拿还是只拿一次?
答:
看公司的规定了,有的是每个季度,有的是一年
HR将如何平衡老板与员工间的利益关系?
答:
hr如何平衡老板与员工之间的利益关系?HR必须具有较强的沟通交际等能力。一、坚持处事原则,公道正派。作为HR在处理事情方面一定要坚持原则,不能为了溜须拍马老板而侵害了员工的根本利益,恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。二、做事努力,但求无愧于心。HR在处理任何事情时,尽自己的最大努力...
是在
人力资源
外包公司的工作好做?还是在正常的企业做人事工作好做?_百 ...
答:
乙方:1、每天都是打很多电话才能找到一两个人,做一个推荐,人选搜寻困难;2、打了一天电话都找不到合适的推荐人选,工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了,周末也要加班;3、底薪太少不稳定,大部分
靠提成
,稳定性不高,还可能拿不到提成;4、发展空间不足,觉得乙方发展有限,不如甲方的晋升,...
房产经纪人
提成
具体怎么算
答:
假设你卖出一千万元,公司
拿到
的佣金为二十万元,那么你个人的佣金
提成
如下:一万元至一点二万元提成是10% ,那么你的提成就是在这个范围:10000*10%元至12000*10%元;一点二万元至二万元提成是12% ,那么你的提成就是在这个范围: 12000*12%元至20000*12%元;如果你公司拿到的是二十万元的佣金,...
绩效考核方案
答:
(三)企管部按期向
人力资源
部提供百分考评、员工出勤情况记录、各部门工作计划或总结上交情况、各部工作计划完成情况、公司大例会进对各部工作计划完成情况的评定数据表等资料信息。 六、绩效考核审诉制度 员工如果对绩效管理和绩效考评工作有重大疑义,可以在
拿到
绩效反馈信息表的15天之内,向企管部或人力资源部提出申诉...
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