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人力资源管理战略包括
人力资源管理战略
是什么
答:
人力资源管理战略
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源
规划方案
包括
那些内容?
答:
包括人力资源
开发、结构优化、薪酬以及对
人力资源战略
的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、...
企业采取总成本领先
战略
下,
人力资源管理
应采取什么战略?
答:
控制人工成本:作为总成本领先
战略
的核心,企业需要控制人工成本。因此,在
人力资源管理
上需要采用严格的薪酬管理和用工政策,
包括
调整员工工资、福利待遇以及优化组织架构等,从而有效地控制人力资源成本。提高劳动生产率:企业需要提高员工的劳动生产率,从而实现更高的效益和更低的人力资源成本。在人力资源管理...
人力资源
六大模块各部署
战略
是什么?
答:
人力资源管理
六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指以下六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 六大模块
包括
的部署
战略
如下: 人力资源规划包括:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;企业人...
战略人力资源管理
的几个主要组成部分。
答:
舒勒的
战略人力资源管理
理论 美国学者罗纳德·舒勒(Schuler,1992)认为,战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们
包括人力资源管理
的哲学、政策、项目、实践和过程。在每个部分中都
包含
着战略人力资源管理所要实施的内容,它们之间通过组织的层级而相互联系,并成为一个整体。总之,它们的目的是更有效地利用人力资源以...
根据战略层次的划分,
人力资源战略
属于( )。
答:
【答案】:D 本题考查战略层次的划分。战略的三个层次分为组织战略、竞争战略(经营战略)和职能战略,其中职能
战略包括
市场营销战略、财务管理战略、
人力资源管理战略
,D项正确;组织战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略,A与题意不符;BC是一个意思,包括总成本领先战略、差别化战略、市场集中战略(...
人力资源管理战略
是什么
答:
人力资源管理战略
是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源管理战略
的内容
答:
首先从人力资源解释,人力就是企业的员工,战略就是对未来的规划和预测,人力资源
战略管理
,是只待一个企业预测在未来一段时间内对人力资源的需求和改进!内容简介:一、人力资源理论——现代
人力资源管理
的崛起与发展演变过程、应用特点、传统与现代的区别 二、人力资源经理——人力资源经理的角色认知与职业...
人力资源战略
的实施
包括
哪些步骤和方法
答:
1. 制定
人力资源战略
:首先,组织需要明确定义战略目标,根据组织的使命、愿景和价值观,制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析,明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。2. 人才规划:制定人才规划,分析当前和未来的人才需求。这
包括
评估现有员工的技能和能力,预测未来的人才...
人力资源管理战略
的制定
包括
哪几大环节
答:
制定有效的人力资源战略,需要经过以下三个步骤:1,明确公司的核心能力,结合公司的核心价值观,从而明确公司需要建设一支怎样的职业化人才队伍;2,采用SWOT工具,通过界定P-O-D-A,制定人力资源战略;3,根据人力资源战略,制定
人力资源管理策略
与流程。一、明确职业化人才队伍需求 人力资源战略作为一种最...
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