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人力资源和人力资本的区别
简述
人力资本的
含义和特征。
答:
健康等综合的价值存量,是体现在
人力资源
身上以人力资源数量和质理表示的一种非物质资本。
人力资本的
基本特征:1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。
自然资源、
资本资源和人力资源的区别
是什么?考试急求、急求,哪位高手知...
答:
自然资源主要指煤、石油、各种矿产等资源,而
资本资源
主要指资本,简单讲就是资金;
人力资源
主要指
人力资本
,就是劳动力。这是经济学中的生产三要素。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 0 qkdkjj 采纳率:61% 擅长: 乒乓球 经济研究 为您推荐: 什么是自然资源 自然资源有哪些 自然资源包括什么 ...
人力资本
对
人力资源
管理的影响是什么
答:
一是
人力资本
投资实现者是企业或组织发展战略的责任担当者,是企业或组织核心能力的重要体现,因此,人力资本管理包括对人力资本投资实现者的战略实施能力考察与评价,任职与任期管理,体现战略的绩效目标设定与业绩考核以及价值分配与报酬管理等;二是人力资本管理是对企业或组织人力资源战略
与人力资源
开发投入产...
人力资源
在社会经济增长和企业发展中的作用
答:
上述两种观点经过多年发展,成了人力资源会计的两大分支--人力资源成本会计
和人力资源
价值会计。下面对这两大分支分别加以介绍。 1、人力资源成本会计 人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行
资本
化形成人力资产,然后按受益期转作费用。对于人力...
浅论
人力资源
管理与人事管理
答:
人力资源
管理是对组织
人力资本的
管理,其具体含义包括:根据员工的心理和行为规律,对员工的思想及其行为进行有效的引导、激励,从而对员工进行比较合理的分配、运用及管理,以使组织达到对员工积极因素的充分调配和利用,从而取得最优的效益,并且使员工到全面的发展。相对于传统的人事管理而言,人力资源管理是一门...
人力资源
会计的特点是什么?
答:
第三种观点认为对人力资产应按照劳动者权益入账,劳动者权益会计为实现对传统会计等式的重构,提出了
人力资源
投资,人力资产,人力资本和劳动者权益这四个概念。人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源。
人力资本与人力
资产相对应,它代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源,性质上近似于实受...
企业生产的四个要素土地、
资本
、
人力资源
、企业家才能,哪一个更重要...
答:
而按生产要素分配,就是要在继续凸显劳动作用的同时,给资本、技术和管理等生产要素以足够的重视,使它们也合理合法地得到回报。这其中特别要强调两种要素的作用和回报:一是人力资本。资本包括物质资本
和人力资本
两种形式。各国的经济发展实践表明,
人力资本的
作用越来越大,教育对于国民收入增长率的贡献正在...
人力资本的
含义?
答:
一是人力资本是依赖于人们的体力能力和脑力能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有
人力资本的
依附基础;这不只是企业的所有职工,而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本,在拥有量上有多与少的差异,没有质
的区别
;人才是
人力资源
中的精华,因而人才也是人力资本依附基础较优秀者;企业家和技术创新...
人力资本的
特征有哪些
答:
再造的
人力资源
,不仅难以成为 社会发展的有生力量,而且还会 成为拖累经济发展和社会进步 的累赘或“包袱”。(四)人力资本具有变动性。 随着科技发展和社会进步,
人力 资本的
存量、增量及其构成要素 的价值都将处于不断变动之中。 从主观上看,劳动者刻苦学习,勇于实践,在潜心钻研中有所发 现和创新,...
资产价值管理中
人力资本
是指哪些
答:
[1] [编辑] 显性
人力资本的
价值形成 显性人力资本的价值形成,是通过对人自身投资所形成的,包括对人力进行的教育和培训支出、卫生保健支出、国内
人力资源
流动支出、移民入境支出等。 [编辑本段]人力资本的定义 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称“非...
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