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人力资源和人力资本的区别
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?
答:
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?A.人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有存量和流量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案:人力资源理论是人力资本理论的基础
人力资本
包括哪些内容
答:
(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
人力资本
...
人力资本理论认为
人力资本的
作用小于物质资本的作用
答:
这一理论认为:1、
人力资源
是一切资源中最主要的资源。人力资本理论是经济学的核心问题。2、在经济增长中,
人力资本的
作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。3、人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种...
经济学中生产理论:劳动
和人力资本
两种要素
的区别
是什么?
答:
但是,如果人力资本投资或开发与社会需求不相吻合,那么人力资本利用的实际效率肯定不高。这就是说,合理的人力投资或开发是人力资本有效利用的必要条件。关于德国和日本的经济奇迹问题。他认为,两国战后之所以出现经济复兴的奇迹,最主要就是因为
人力资本的
原因。战争虽然破坏了这两国的物质资本,但并未破坏...
有位公司的老板说:“我是
人力资本
,我的员工是
人力资源
。“你�...
答:
一、中小型民营企业的
人力资源
现状分析 人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理。但目前我国中小型民营企业在人力资源管理现状上有如下情形: 1.人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性。 1.1 缺乏规范的招聘流程,企业需要人时就到人才...
人力资本
优化师都学些什么呢?是
人力资源
专业的才能学吗?
答:
从某种角度上,
人力资本
优化师的工作对象是针对每个自然人(不受职场环境约束,范围更大)的所有能力,对每个人的脑力、精力、体力进行优化配置,进而引发认知方式和各种能力的协同蹿升,是蹿升而不是提升。人力资源管理的现实目标一般是企业里的劳动者
和人力资源
运转体系,人力资本优化的目标则是自然人。人力...
一个人的
人力资本
包括他的
答:
2、
人力资源
是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。3、在经济增长中,
人力资本的
作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。4、人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同...
关于
人力资本的
理解,下列各项不正确的是( )。
答:
【答案】:C 人力资本是指通过费用支出(投资)于
人力资源
,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能和体能的总和。
人力资本的
含义包括:①人力资本是活的资本;②人力资本直接由投资费用转化而来,没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成;③人力资本独特的本质功能是与物质...
比较人事管理
与人力资源
管理有何不同
答:
人事管理
与人力资源
管理
的区别
如下:1、工作的性质不同 人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体
区别
是什么?
答:
而且,现代
人力资源
管理理论大多都是以
人力资本
理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
区别
首先,在与社会财富和社会价值的关系上,两者是不...
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