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人事招聘是做什么
人事
部
是干什么
的
答:
人事
部的主要工作;人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,
招聘
,培训,绩效考核,来客接待,安排会议 人事部 人事部是一个企业或者团体的
人力资源
和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是...
人事
的六大板块
是什么
?
答:
人事
的六大板块是:一、
人力资源
规划(HR工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、
招聘
与配置(“引”和“用”的结合艺术。)1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3...
什么
叫
人事
专员
答:
问题六:
人事
专员和行政专员的区别
是什么
?他们各自的职责是什么? 顾名思义,人事专员工作偏向于人事,行储专员偏向于行政 具体一些,人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员
招聘
、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效 而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的...
人力资源人事
部主要
做什么
工作?
答:
单位
人事
部门,就是单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出
人力资源
部门。 一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身...
人力资源做什么
工作
答:
薪酬和劳动关系等,多用于公司的
人事
部门。公司的人员
招聘
,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和
人力资源
有关。人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人事
部主要日常工作主要
做什么
???
答:
1.
人事
档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管 2.公司人员的
招聘
,筛选人才,根据公司各部门的情况招聘相关人员 3.员工绩效考核办法制定与执行,4.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理 5.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 6.员工工资的计算,薪酬...
人事
文员的工作主要
做些什么
?
答:
人事
文员的工作包括很多:
招聘
、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。岗位职责:1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。3、协助人事部门...
人力资源
部具体
是做什么
的?
答:
(4) 制订
人力资源
部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织
招聘
工作。(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订...
如何做好
招聘
工作
答:
1、做好基础的工作,
招聘
文档的简历,各种报表的格式;2、找一个可信赖的招聘网站发布招聘信息并及时更新;3、以电话或邮箱方式正式通知应聘者;4、积极与各部门沟通,做好人才规划与储备,定期去学校招聘优秀人才,前提是一个比较有新吸引力的介绍或宣传。5、关注高层次人才交流信息,组织参加交流会;6...
人力资源招聘
的意义
答:
(4).
招聘
工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定,以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才,从而减少人才的流动。(5).招聘工作直接影响着
人事
管理的费用。有效的招聘工作能是...
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