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人不舒服请假不批算旷工
员工
请假不批算旷工
吗
答:
法律分析:员工
请假没批算旷工
。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
员工
请假不批算旷工
吗
答:
法律分析:员工
请假
单位未
批准
的
算旷工
。中华人民共和国劳动合同法里
没
有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也
不
算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假不批算旷工
吗
视频时间 01:42
员工
请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
【法律分析】未经准假强行休假,可视作
旷工
。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中
没
有明确的规定,以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形,其中一项为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...
临时工
请假不批
打
旷工
合法吗
答:
临时工
请假不批
打
旷工
处理的合法性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
在厂里生病了跟领导说
请假
领导
不批
反倒给我
算旷工
答:
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,
不算旷工
。如果
没
有事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
如果
请假
用人单位
不批准算是旷工
吗
答:
用人单位有权
不予批准
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行
请假
手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天,即属于无正当理由经常旷工。
如果
请假不批
的话 不来算不
算旷工
答:
法律分析:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
请病假不批算旷工
单位做法对吗?
答:
请病假不批
,
算旷工
,单位做法肯定不对。首先,任何人都有生病的可能,也有请病假的权利,单位没理由按旷工处理;其次,病假是员工的合法权益,和旷工是两码事,你只要有医院出的证明,即使打官司,单位也赢不了;最后,但是单位对病假时间也是有要求的,不是有病了就可以无限期请假,这个需要遵守单位的...
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