本人男2月份老婆生了孩子4月我被裁员没有请过陪产假和育儿假现在6月份还可以向上一家公司提出申请吗？

Question

因为在实习期 没有提

Answer 1

首先，对于你提到的问题，回答是基于目前的工作情况和你希望争取休假的可能性。以下是相关分析和建议：

根据你所提供的信息，首先要确定以下几个关键点：

1. 时间线：首先明确目前你正在经历的是工作上的变动，但与申请生育假期的时间无关。重点是询问6月份是否可以向上一家公司提出关于育儿假或陪产假的相关申请。

2. 公司政策：每个公司都有其特定的员工政策，包括休假政策。你需要查阅你所在公司的相关政策或劳动法规定，了解关于育儿假和陪产假的时间和申请流程。

3. 申请时机：一般来说，公司政策会根据公司的具体情况和当地的劳动法规来制定。因此，你需要了解你所处地区的劳动法规和公司政策，来确定是否可以在特定时间提出申请。

基于以上分析，你可以考虑以下步骤来决定是否在6月份向上一家公司提出关于育儿假或陪产假的申请：

1. 查阅公司政策：首先查阅你所在公司的员工手册或劳动法规定，了解关于育儿假和陪产假的具体政策和时间安排。

2. 了解当地劳动法规：如果你所在地区有相关的劳动法规，你可以查阅该法规以确定关于育儿假和陪产假的具体规定。

3. 咨询公司人力资源部门：如果你不确定是否可以提出申请，你可以直接咨询你所在公司的人力资源部门或相关负责人，了解是否有特定的申请时间和流程。

总之，你可以根据以上分析来确定是否可以在6月份向上一家公司提出关于育儿假或陪产假的申请。但是，具体还需要根据你所在公司的政策和当地的劳动法规来确定。建议你尽快与公司相关部门联系，了解更多相关信息和申请流程。