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产假结束后可以辞职吗
在职期间流产了,
产假结束后辞职
,这个产假有工资吗
答:
法律分析:如果履行了提前三十条书面告知义务,则
产假结束后辞职
不违法,
可以
得到产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
休完产假能
直接
辞职吗
?
答:
能。
休完产假
就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职,但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;...
休完产假可以辞职吗
答:
休完产假可以
直接提出
辞职
,但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
休完产假可以
直接
辞职吗
答:
一、
休完产假可以
直接
辞职吗
1、休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的,在
休完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循...
休完产假
不想来上班,
可以辞职吗
?
答:
可以辞职
的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休
完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
请完陪
产假后可以离职吗
答:
法律分析:劳动者需要提前一个月以书面方式通知用人单位
辞职
,
休完产假
立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
可以
获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
休完产假能
直接
辞职吗
?
答:
可以辞职
的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休
完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起...
休完产假能
直接
辞职吗
?
答:
可以辞职
的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完
产假结束
之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休
完产假之后
在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起...
想
产假结束后离职
,应注意什么
答:
提前通知的做法一方面方便公司的工作安排,也免于公司找藉口找自己的麻烦。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。您在书面向公司提出
辞职
时,可以明确写明
离职
的确定日期(是在
产假结束后
的某天),这样的话,产假期间的工资(生育津贴)将不会受到影响。
合同没到期,
休完产假能不能
马上
辞职
答:
1、按照生育保险条例规定,
产假
期间工资照发,所有费用应予报销,单位的行为属于克扣或拖欠劳动者工资的违法行为,可要求公司依法足额补发。2、按上述原因你尽快写一份
辞职
通知:“因为用人单位拖欠工资,不支付有关保险待遇,劳动者的合法权益得不到保障,所以提出辞职,特此通知用人单位”,让单位签收获挂号...
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