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产假期间生育津贴怎么领取
女职工
产假
能否既
领取生育津贴
又领取工资?
答:
一般而言,只支持领取一种,且采取就高不就低的原则,即女职工原则上
领取生育津贴
,如生育津贴低于本人工资标准,用人单位应当补足相应差额。生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴=分娩当月单位员工上一社保年度月平均工资÷30×
产假
天数。律赢惠互联网法律服务平台让每个人都打...
产假
没休满,
生育津贴怎么
发?
答:
休
产假期间
单位必须正常发工资,不发违法,可以进行劳动仲裁。单位发了工资的,因为你休假没上班,所以生育基金会有个
生育津贴
补贴给单位,直接打到单位账户上,津贴给单位不是给个人的,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给个人。产假是社保局规定你休多少天的,不是单位规定的。生育津贴是生育基金补贴给...
生个娃到底能领多少
生育津贴
答:
工资4500
生育津贴
能领的:生育津贴是与月缴工资和
产假
天数有关,一般法定的产假是128天,也有一些特殊的情况为158天,那么,之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式:生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30(天)×产假天数;(1)一种情况:4500元/月工资/30天*128天=19200元;(...
职工社保交满一年,发现已怀孕两个月,该
怎么
才能领
生育津贴
呢?
答:
还需要合乎计划指标生育要求及其地方现行政策等,因此推荐在准备生孩子以前最终咨询一下本地的有关部门。假如生育补贴还没下来,休满
产假
就离职造成社保断缴,这时生育商业保险没有在社保缴纳情况,是不可以
领到生育
补贴的。女职工一旦孕期,有许多企业为了更好地降低成本,想方设法“赶跑”孕妈妈,侵害孕...
生育津贴怎么
发放给员工
答:
法律分析:由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限,人员力量不足,尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件,因此作为过渡办法,...
对于女职员来说,生育津贴和
产假
工资能同时享受吗?
生育津贴怎么
算呢?
答:
生育保险和产假工资正常情况下是不可以与此同时享受的,针对女白领而言,
产假期间
一般再也不会发放工资,而是由参保单位向生育险组织申请
领到生育
基金去进行付款,假如未缴纳社保得话,则由单位确保产假工资派发,需注意,假如产假期间享受的生育保险高过自己标准工资工资待遇,则一般派发生育保险,假如生育保险...
生育
险产后是不是有5个月的基本工资补助
答:
二、发放标准注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位
申领生育
保险待遇。(一)、女职工1、
生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定
假期
计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常
产假
90天(包括产前检查15天);(2)...
怎样领取生育津贴
视频时间 00:53
产假期间
职工提前上班能否同时获取
生育津贴
和产假工资?
答:
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,劳部发[1995]309号,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定
产假期间
,依法
领取生育津贴
;...
产假期间
的工资
如何
发放,发放多少
答:
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤
期间
的工资,企业需要予以差额补足。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天...
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