对于女职员来说，生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴怎么算呢？

Question

如题所述

Answer 1

生育保险和产假工资正常情况下是不可以与此同时享受的，针对女白领而言，产假期间一般再也不会发放工资，而是由参保单位向生育险组织申请领到生育基金去进行付款，假如未缴纳社保得话，则由单位确保产假工资派发，需注意，假如产假期间享受的生育保险高过自己标准工资工资待遇，则一般派发生育保险，假如生育保险小于自己标准工资工资待遇，则企业理应补充差值一部分。

生育保险与产假工资可同时拿吗

生育保险和产假工资是不能够与此同时领取的，法律上要求，女工在哺乳期间或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育保险打进企业的账上，由公司派发，不够正常的工资的由公司不够，高过正常的工资的企业不可乱扣。

产假工资，严格地说成方案时代的发展称呼，那时候并没有健全的社会保障制度，女工生孕期内享有生育假，工资待遇也由所在单位付款，称为产假工资。

生育保险，是用人公司按时足额交纳生育保险费后，员工享有生育保险待遇的重要环节;生育保险待遇包含生育医疗费用和生育保险。依据相关法律规定，社保经办机构按照规定规范拨款给用人单位的职工生育津贴，用人公司务必用以员工在生孕、生育假内要享有的工资及薪资福利。

从上面的分析看得出，对于已交纳生育险的企业，生育保险是女职工产假期内的工资，但是其付款的核心为生育保险基金。讲得更明白点，生育保险便是原先所讲的产假工资。全面实施社会保障制度之后，为了能与国际通用专业术语对接，“生育保险”这一专有名词逐渐取代了原先的“产假工资”。

即然生育保险便是女职工产假期内的工资，只不过由生育保险基金支付的，因而，女工享有生育假或计划生育手术假期期内，正常情况下，生育保险和产假工资不能与此同时兼顾。

Answer 2

不可以，我们可以领取生育津贴和产假工资里的较高者，生育津贴等于上一年单位人均缴费工资除以30后的数乘以产假天数。

Answer 3

女职工如果正常签订了劳动合同之后，是可以同时享受生育津贴和产假工资的生育津贴，一般是社保补贴，需要生育之后进行申请

Answer 4

生育津贴和产假工资是不能同时享受的。生育津贴是女职工单月的缴费基数/30天*假期天数。