66问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间奖金要扣除吗
产假期间
上班工资怎么发放?
答:
法律分析:女职工
产假期间
的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤
奖金
,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时...
休
产假
年终奖怎么算
答:
劳动者在产假或者病假等假期期间,用人单位是否需要支付年终奖?不同类型的年终
奖金
可能会有所不同。目前劳动法律法规规定,女职工
产假期间
视同正常出勤,因此,如果该等奖金考核的依据仅是出勤情况,比如全勤年奖、年终十三薪等,则应当全额支付。如果是绩效类的年终奖金,则:首先,公司不能以员工享受产假...
休
产假期间
有工资吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、休
产假期间
社保如何缴纳休产假期间,社保由用人单位正常缴纳。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休长假的期间,工资和
奖金
等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间...
产假
只发基本工资不发绩效工资吗?
答:
2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意,女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是
奖金
也可以根据实际情况酌情发放的。第八条女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴,对已经...
劳动法休
产假
还有年终奖吗
答:
工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其
产假期间
的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信...
单位规定探亲假、婚假、丧假、
产假
都扣
奖金
,这样合法合规吗?
答:
合法合规,因为
奖金
发放属于单位的权利,只要不扣固定工资就可以,本身奖金下发就是有激励性质的与员工工作业绩挂钩的,没有工作当然可以不发放了。以下供参考:民事审判若干问题的解答(2010年)十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线,如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖,现在...
我2023我生育津贴下来单位
要扣除
我2022年度
奖金
的42天的部分合法吗?要...
答:
一、生育津贴单位
扣除
部分的规定合法吗?生育津贴原则上来说,用人单位是要全部转发给个人的,但是在实际情况中,很多单位在发光生育津贴的时候会抽出一部分,这种行为是否合法要看具体情况,因为生育津贴和产假工资是不能同时享受的。所以在
产假期间
,可能会出现这样一种情况,就是用人单位给员工...
国家规定
产假期间
视为出勤,工资
奖金
照发。但公司说每月提成不是奖金...
答:
用人单位未参加生育保险,按
产假
前工资标准支付的工资,应当包括提成。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资包括计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。提成是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,属于计件工资,用人单位应当支付。附:国家统计局 《...
在
产假期间
公司给开了工资,等国家的产假补贴下来时公司要把产假期间给...
答:
公司在
产假期间
支付了工资,可以从生育保险基金支付的生育津贴中
扣除
。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...
女职工生育
期间
有不有
奖金
?
答:
女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前的工资支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司以休产假为由不调薪
产假期间扣销售奖金
休了产假年终奖是别人的一半
产假期间不发奖金合理吗