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产假是发工资还有生育津贴吗
生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
生育津贴
与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而
产假工资是
用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再
有
用人单位支付给生育职员。
产假
期间
发工资
了
还有生育津贴吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴
和
产假工资
可以一起领吗
答:
生育津贴
与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而
产假工资是
用人单位发放给休产假职工的工资;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再
有
用人单位支付给生育职员。
产假
期间
工资
正常发放
还有生育津贴吗
答:
产假期间工资正常发放一般没
有生育津贴
,发了
产假工资
,一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。领生育津贴需要符合的条件如下:1、本市户籍含农村户籍的生育妇女,无论在职或...
生育津贴
和
产假工资是
同时发放吗
答:
法律分析:不能同时发放。1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受;2、如果单位
有
交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于...
单位发了
工资还能
领
生育津贴吗
答:
一般来说,单位发放了
生育津贴
就不再单独
发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与...
产假
期间
发工资
了
还有生育津贴吗
视频时间 00:33
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗
答:
为员工支付工资的主体是用人单位。对于企业女职工来说,产假期间一般不会再
发工资
了,所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付,未参保的话则由单位保障
产假工资
发放。而对于超过
生育津贴
支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工
有
权要求企业支付产假工资。生育津贴与产假...
公司有发基本
工资
,
生育津贴还有吗
答:
用来补充
生育津贴
的差额。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工
有
下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
全额
发工资还能
领
生育津贴吗
答:
全额
发工资还能
领
生育津贴吗
1.一般不能同时享受。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独
发产假
工资,...
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