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产假工资江苏无锡计算
无锡
生育津贴怎么算
答:
法律分析:1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数2、生育津贴高于本人
产假工资
标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资×25%;(2)难产、多胞胎...
无锡
生育津贴怎么算
答:
生育津贴是按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。
无锡产假
期间
工资
怎么发放
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
无锡
生育津贴领取条件及标准
答:
生育津贴低于其
产假
前
工资
标准的,用人单位予以补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。
无锡
生育津贴领取条件及标准按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴低于其产假前工资标准的,用人单位予以补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留...
无锡
生育津贴有多少?
答:
建议你到
无锡
社保网站了解一下,里面的信息量比较多,
计算
公式:生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均
工资
/30*
产假
天数。
无锡产假
多少天2022规定
答:
2022规定
江苏产假
98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准
工资
的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经...
无锡
生育津贴领取条件及标准
答:
女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
无锡产假
多少天2022规定
答:
一、2022规定
无锡产假
多少天1、2022规定无锡产假158天。具体是:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(2)男方享受三十天护理假;(3)在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的
工资
、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础...
无锡
生育津贴2022年最新政策
答:
4、产前检查医疗费:参保缴费当月即可享受待遇。(二)女职工享受待遇标准女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡,产前检查享受1100元额度,生育医疗费划卡自动报销。职工
产假
或者休假期间,单位正常发放
工资
,生育津贴发放到单位。生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的...
江苏无锡产假
2022最新政策
答:
【法律分析】:按国家规定正常生产的女职工有权力享受
产假
、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其
工资
、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄,反之则违反国家相关法规,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家...
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