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产假可以领工资和生育津贴么
产假
公司发
工资
了还能
领生育津贴吗
答:
法律分析:如果你
领取
了
生育津贴
,那么公司可能就不会给你发
产假工资
了。不过每个公司的规定可能略有不同,是否
可以
同时享受,也可以具体咨询公司的相关负责人。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
产假工资和生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴
和
产假工资
是不
可以
同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
产假
期间
可以领取生育津贴吗
?
答:
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。部分城市
生育津贴
、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的...
产假工资和生育津贴可以
同时
领吗
?来看看产假工资规定
答:
三、
生育津贴
和
产假工资
,
可以
同时
领吗
?不可以!根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,...
产假工资和生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴
和
产假工资
是不
可以
同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
产假
发
工资
了还发
生育津贴吗
答:
发了
产假工资
是没有
生育津贴
的,两个不
能
同时
领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
产假工资和生育津贴可以
都
拿吗
答:
产假工资和生育津贴可以
都
拿吗
?产假工资和生育津贴可以都拿,但是必须满足其享受的条件,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一...
产假
公司发
工资
了还能
领生育津贴吗
视频时间 01:00
事业单位
生育津贴
和
工资
冲突吗
答:
生育津贴
和
产假工资
冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。关于生育津贴和工资的规定:1、不能同时
领取
。生育期间的工资,由于劳动者没有提供劳动,实际上是用人单位
可以
不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,有...
产假
期间
能领取生育津贴
和
工资吗
?
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工
产假
期间的
工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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