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产假可以领工资和生育津贴么
生育津贴
和
产假工资能
同时
领吗
?
视频时间 00:43
生育津贴
和
产假工资能
同时
领吗
?
视频时间 00:43
生育津贴
和
产假工资能
同时领的吗?
视频时间 00:43
产假工资和生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴与产假工资
不
能
同时
领取
。针对产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
女职工
生育津贴
政策
答:
女职工生育子女的,
可以领取生育津贴
,如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的,生育津贴由用人单位按照女职工
产假
期的
工资
标准进行支付。特殊劳动保护妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。生育保险待遇用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工...
生育津贴
和
产假工资可以
一起
领吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据国家有关生育保险的相关规定,符合享受生育保险待遇条件的生育妇女,按规定参加了生育保险的,在产假期间可从社保中心
领取
生育津贴。一般来说,
产假工资和生育津贴
是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。...
生育津贴
和
产假工资可以
一起
领吗
答:
生育津贴
和
产假工资可以
一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给...
生育津贴工资可以和产假
同时
领取吗
?
答:
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的,女职工可依法
领取生育津贴
;如果单位没有未其缴纳生育保险费的,则女职工可依法从单位处
领取产假工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
产假工资和生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴
和
产假工资
是不
可以
同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
产假
期间
可以领取生育津贴吗
?
答:
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。部分城市
生育津贴
、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的...
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