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产假五险一金怎么交
产假五险一金
自己交的那部分还要自己承担吗
答:
法律分析:休
产假
期间,
五险
个人部分,不需要自己交,同样由用人单位
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条 职工...
产假
期间
五险一金
个人部分谁交
答:
法律分析:根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费等有公司承担,产假期间工资照样发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假五险一金
谁交
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
五险一金
缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担,单位缴费就是由产妇所在的单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...
产假
期间
五险一金
谁交
答:
该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在
产假
工资中代扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经
缴纳
生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假
期间公司交
五险一金
吗
答:
法律分析:
产假
期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会...
休
产假
期间
五险一金
单位正常给交吗
答:
一、休
产假
期间五险一金单位正常给交吗1、在女职工休产假期间,用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
产假
期间的
五险一金
是单位交吗?
答:
法律分析:职工所
缴纳
的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
产假
期间,公司的
五险一金怎么交
?
答:
根据产前的工资为缴费基数,继续
缴纳五险一金
,个人负责部分在
产假
工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育...
产假
期间
五险一金
谁交
答:
休
产假
期间用人单位应正常
缴纳五险一金
,否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法...
产假
期间
五险一金
谁交
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