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交了辞职报告还要加班吗
劳动法规定
交了离职申请
后,须几天可以走了?
答:
员工主动
辞职
,需提前30天通知用人单位。30天内完成交接工作。员工离职后考勤协同管理联动取消员工排班计划,结算考勤,结算年休假,结算
加班
调休。请联系京顶科技EDP是企业数字管理平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,...
交了辞职报告
还有调休的说法吗?
答:
如果公司不给你
加班
费,那么你还有调休时间的话,那你就放自己的假就是了,你调休期间的工资是可以领取的。你干吗拒绝调休啊,又没有工资加,我告诉你,最好的处理方法就是你接受调休,然后办理离职手续。因为你
的辞职报告
没有被批准,那么你所有行为
还要
受到公司内部约束,所以我建议你做一个聪明的人...
为什么想
辞职
,可是辞职了之后能干嘛?
答:
如果是平时
加班
,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板
辞职报告
,老板问为什么辞职,然后坚定...
不同意
加班
就让写
辞职报告
这合法吗
答:
当然不合法。
加班
必须是自愿,企业不得强迫。让你写
辞职报告
,自然可以不写,如果他强行辞退就是违法,也是无效的;如果劳动者不想继续干了,认可他辞退,就可以要求企业支付双倍经济补偿。
...直接解除了劳动关系,理由是我提前打
辞职报告
辞职
答:
非个人愿意辞职,不
要
写
辞职书
。你可以问公司辞退你(不让你上班)的原因是什么?交谈用手机录音下来固定证据。然后要求公司出具辞退证明书,如果公司不愿出具,你可要求继续上班。保留好公司辞退你的原因证据后,如果不想干下去,可到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁,索要违法辞退工作一年赔偿两个月的工资。如...
我交
辞职报告
一个月后直接走了,公司会不会按我旷工不发工资?
答:
不发工资了违法!劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及
加班
时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
关于
辞职的
问题,达人们帮帮忙。先行谢
过
。
答:
(二)不合法。(三)要看签署的合同里面对于辞职的要求是否
需要
当面提交
辞职书
。如没有明文规定提交方式,邮件发送可以。可以直接发送到人力资源部,也可以发送给人力资源部相关领导工作邮箱。(四)可以。如果在(一)的影响下经劳动局的介入肯定能得到赔偿。在成功递交
辞职报告
后,公司通过
加班
、轮班类似...
提前提交
了离职申请
,给了离职申请回执单到期不让离职怎么办?
答:
保留离职通知的证据,然后通知公司就可以走人了。不用办理交接,也不用管公司会不会发工资的事情。因为劳动合同法规定,离职只
需要
提前三十天通知用人单位即可,不需要用人单位批准,你提前一个月
交了辞职报告
,就是通知了用人单位。用人单位批准不批准都不影响辞职通知的事实已经成立。另外公司不在此期间...
加班
太多,付出与得到不成正比,能作为离职原因吗
答:
如果公司以没有人接手你工作、
需要
招聘不同意你离职,是属于违法的,如果公司跟你打感情牌,那就看你自己怎么拒绝了,不过不管怎么样,如果你决心要走,一定要注意书面提交
辞职报告
,一定要书面正式提交。至于你说
的加班
,付出与收获不成正比,这个我想是现在公司存在的常态现象,只能说仁者见仁智者见智,不好评价。如果是正当...
辞职报告
(
加班
太多,没时间学习)
答:
如果你每天工作超过8小时,每周工作超过44小时,公司应当支付
加班
工资。如果公司不支付,则公司严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定。在这种情况下,你可要求解除劳动合同、并要求公司予以赔偿。如果是自己辞职,则难以
要
到经济补偿。对于你说
的辞职报告
,提供一份范文,供参考:辞职申请书 尊敬的某...
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