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五险一金成年了必须交吗
学生可以交
五险一金吗
答:
学生不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工
缴纳五险一金
。劳动者与用人单位是否存在劳动关系从以下几个方面来考量:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定...
企业
必须
给员工交
五险一金吗
答:
法律分析:企业
必须
给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业
必须
给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人...
未满十八岁能交
五险一金吗
答:
未
成年
人只要满了16周岁就能
交五险
。
五险一金
参保
必须
满足劳动法等关于用工的年龄要求,年满16周岁至退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
学生可以交
五险一金吗
答:
实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不
缴纳
社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位
必须
按照要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照法律要求签订劳动合同,劳动者可以享受
五险一金
,此时...
2018年烟台
五险一金缴纳
基数比例,五险一金最低标准
答:
正规的
五险一金缴纳
比例 接下来,我们来详细解读五险一金的秘密。1、烟台市养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的.养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。假如...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业
必须
给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人...
企业
必须
为员工
缴纳五险吗
答:
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要缴纳
。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”...
公司
必须
给员工交
五险一金吗
答:
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业
必须
给职工缴足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为企业缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人...
试用期
要交五险一金吗
?
答:
试用期
要交五险一金
。根据国家法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内为其缴纳五险一金。因此,即使在试用期内,用人单位也需要为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳五险一金,员工可以向相关部门投诉举报并要求补缴。社保卡办理流程:1、申领人携带个人有效身份证件、二寸白底彩色...
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