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二面没有谈工资是不是凉了
我
二面
时公司人事说给我的
薪资是
3600,而我说最低限时4500,不知道
还有没
...
答:
没有
戏了。差的有点多。招人都是有预算的,什么样的人
工资
范围大致多少公司里有个基本的标准在。看样子是应届毕业,第一份工作?不知道你什么专业什么经历什么学校的。吸取教训吧,你要是报个范围3500-4500估计就成了。
面试
工资
谈判
答:
对于一个人才,企业是不会心疼税前与税后的那点差额的,但是正常
工资都是
税前算的,你可以跟人事经理说4800,!不然人事还得给你算一下税后4500税前是多少来着~~
面试
二面
一般问什么
答:
4、
薪水
谈判! 既然已经走到
二面
,就把你对
薪酬
福利方面的顾虑大胆提出来吧!这是决定这场谈判成功与否的筹码之一,相信也是你最为关心的部分。 问题二:面试人力二面的问题 30分 没事的放心吧,这种事情瞒着干嘛,
没有
影响的,安啦,纯手打认真回答,如果可以希望能采纳,谢谢 问题三:・面试的一面和二面都是怎么...
...2面,但是等了差不多3个礼拜了,还
没有2面
,
是否没
机会了?
答:
OJE通过了,会很快通知你
二面
的。你打个电话给经理吧,二面过后会等上二个星期也不算多的。就算不通过的话,你做的几天OJE的工资还是要结算给你的啊。
工资没
结算,还有机会,别放弃。
电话邀约面试,HR不肯给出
薪资
范围,只说面议,该怎么办?
答:
这个逻辑其实非常简单,如果一个人通过电话邀约的方式来咨询
薪资
范围的话,这个人的面试动机本身就不单纯,同时也不够理性。当一个人真正想要加入相关公司的时候,这个人不会直接去问
工资
待遇,而是会去考虑自己的工作技能是否符合相应岗位的要求,面试官也完全
没有
必要直接透露自己的薪资待遇。二、薪资范围...
面试
薪资是
必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
在比较直接的提问,想知道贵公司
薪酬
体系,这个薪酬体系不是说具体多少钱,而是底薪和提成的比例,和是否有考核绩效,提成系数,比例等等。如果HR给你的回答比较模糊,那你要注意了,可能会有陷阱!3.当然他不会太直接告诉你大致情况,可能会有
二面
你的直系领导直接在和你沟通,这个时候你在第一次接触...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答:
二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。 应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。三,面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的...
兴业银行社招
二面
还刷人吗
答:
二面
还是会刷人的。
日企
二面
要注意什么
答:
二次面试的话应该就是
谈工资
去了,到时候会有中国人和你谈的,要注意的就是谈工资就是和买东西讲价是一样的e,就是和他砍价,因为你一次面试都过了,说明他应该是挺中意的,这个时候主动权就在你这里了,能争取多点就争取点
刚毕业
二面
时被hr询问期待
薪资
自己理解成税后了,说了一个较低的数字怎 ...
答:
不用怕,可以再跟他们谈呀。不合适就不去。一般的话都是谈税前
工资
或者是到手工资。有什么不清楚的直接跟HR沟通就行了。不用怕。
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