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事业单位绩效工资系数怎么算
绩效工资
方案
答:
绩效工资方案 (二) 为推进
事业单位
收入分配制度改革,切实做好我
单位绩效工资
分配工作,根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神,结合我单位的实际情况,制定绩效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款(财政补助...
奖金或
绩效工资
的
系数怎样
推算?需要哪些数据?有没有公式?
答:
各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。金额幅度上,企业自主定。
事业单位
由政府人社部门定。如学校的奖励性
绩效工资
=基础性绩效工资*3/7,其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6,基础性绩效工资执行国家政府人社部门统一标准。例如:90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%...
浙江
事业单位绩效工资
标准
答:
浙江
事业单位绩效工资
标准 事业单位绩效工资标准 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活...
基本
薪资
中上浮20%作为
绩效
考核
工资
什么意思假如基本工资是1700那绩效奖...
答:
如果一个员工的
月薪
是1400元,奖金即是300元,在拿300元的奖金相乘于品质得分、产量得分、5S得分,“每一个公司都想让员工每一项达到100分,比如员工只能做到品质得分85分、产量90分、5S80分,就是300乘于0.85X0.9X0.8=183.6元,那这300元的奖金按照员工所在部门的
绩效
考核得分只能拿到183.6元,...
事业单位
的
绩效工资
与奖金是一样的吗
答:
一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的
系数
来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
事业单位绩效工资
标准表2022
答:
事业单位绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资总额组成 1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效...
国家对
事业单位绩效工资
分配
答:
国家对
事业单位绩效工资
的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经...
事业单位
奖励性
绩效工资
包括哪些部分
答:
、绩效工资的分配 (一)绩效工资构成 实施
事业单位绩效工资
制度后,工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后,将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。...
绩效工资
属于工资还是奖金
答:
二、
绩效工资怎么算
,如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在:1、
事业单位
的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配...
事业单位绩效系数
规定
答:
事业单位绩效工资
表勤技能岗位: 技术工一级 26000元/年 二级 24800元/年 三级 23800元/年 四级 19600元/年 五级 15800元/年 普通工 11400元/年 事业单位绩效工资改革牵扯方面太广,2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则,迄今已过去3个多月,目前仍未有细则出台的任何消息。...
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