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事业单位年度绩效奖金怎么算
事业单位
的
绩效
工资与
奖金
是一样的吗
答:
事业单位
的
绩效
工资与
奖金
不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核,达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少,奖金通常属于用人单位的福利制度,根据用人单位的盈利等不同而不同。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券...
事业单位
发放
奖励
性
绩效怎么
做账?
答:
事业单位
的
绩效
工资有两种,一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。一级绩效 绩效工资是以工资的实发数为基数的,教育系统按实发数的20%进行绩效,其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资,有些单位(比如教育系统)是半年发一次,有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部...
事业单位
工资
怎么算
答:
事业单位
工资的计算方法:职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资;或者职工当月的基本工资、加班工资、与
奖金
、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。一、事业单位的薪级工资是
怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。(一)学历不同,起始...
事业单位
不满一年有
年终绩效
答:
法律主观:
事业单位
年底有
绩效奖金
。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行
年终
一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
事业单位年终奖
是什么时候发
答:
按照《关于机关
事业单位年终
一次性
奖金
发放办法的通知》的规定:1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行
绩效
工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份...
教师请病假
如何
扣工资和
绩效
答:
未实行工作性津贴和生活性补贴的
事业单位
岗位津贴按60%计发,
绩效奖金
停发。
年度
内累计病假超过6个月的,年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次,
年终
一次性奖金停发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
为什么公务员有
年终绩效奖金
,而
事业单位
拿自己百分之三十的工资发绩效工...
答:
按照
绩效
工资的定义,百分之三十的
奖励
性绩效工资与
奖金
不同,它是工资而不是奖金,这是毫无疑义的。绩效工资分两部分,两部分都属于工资范畴,合起来是总工资。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的,是工资总额的一部分,属于工资的一部分,但凡说
事业单位
人员的工资是要算上这百分之三十的,它...
年终奖怎么计算
答:
年终奖
通常有三种发放形式,根据不同的发放形式,可以知道一些年终奖具体
怎么算
。 1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 (1)12+1方式 12+1的方法,即到年底企业...
退休工龄工资新规定
答:
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、
绩效
工资:月份和
年奖金
,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
公益一类
事业
编制 工作人员 待遇具体是
怎么算
的?
答:
就具体收入而言,在一线城市,刚入职的
事业单位
工作人员应发工资为八千元左右,扣除五险一金后,实际发放的应五千到六千元,当然每个系统的事业单位会有一些差别。一些单位还会对
年度
考核为称职合格及以上的工作人员发放
年终
一次性
奖金
,标准为本人当年十二月份的基本工资。参公事业单位作为一种特殊的事业单位...
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