66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位奖励性绩效分配细则
求新医改方案的官方正式文件
答:
四、绩效工资构成基层医疗卫生
事业单位
实施绩效工资后,将绩效工资分为基础性绩效工资和
奖励性绩效
工资两部分,自2011年7月份起,我区将绩效工资总额的60%确定为基础性绩效工资,40%确定为奖励性绩效工资。五、基础性绩效工资考核
分配
基础性绩效工资根据每月考勤等情况按月发放,职工事假、旷工扣除标准参照事业单位管理规定...
2012年湖北省十堰市启动
事业单位绩效
工资改革 年底前兑现到位
答:
工作人员请事假未经批准自行休假或旷工的,扣发期间的基本工资和绩效工资,累计达到7天的,扣发1个月的基本工资和绩效工资,全年累计达到15天的,按有关规定处理。上述人员
奖励性绩效
工资发放按所在
单位绩效
工资具体
分配办法
执行。年度考核不合格不予发放奖励性绩效工资 年度考核为不合格的人员,不予发放奖励...
事业单位
违反规定的程序和
办法分配奖励性绩效
工资违反了什么法律法规...
答:
法律没有规定工资的具体发放程序和
办法
,这些是在劳动合同和规章制度文件中涉及的,这些约定只要不违反法律强制性规定就是有法律效力的,违反劳动合同约定一样要承担法律后果,规章制度只要是合法制定,民主公示也是有法律效力的,违反这些规定造成一方损失的都可以申请劳动仲裁。
事业单位
在什么情况下可以扣除职工
绩效
工资
答:
事业单位
职工工资在什么情况下不发
奖励性绩效
取决于用人单位的绩效管理制度,通常情况下,劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,出现损工的工伤等情况时,可能不发奖励性的绩效,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
绩效
考核实施方案
答:
绩效
考评是现代行政管理的重要组成部分,是正确评价机关工作人员工作实绩的重要方式,是强化科学管理,提高机关效能的重要措施,也是机关工作人员年度考核的一项基础性工作,为了规范工作,推动绩效考评工作扎实有效开展,根据《福建省机关工作人员绩效考评意见》和《福清市机关工作人员绩效考评暂行
办法
》,结合我局实际情况,特制定本...
绩效
考核总结怎么写?
答:
一、基础性绩效工资: 根据国家工资改革文件规定,“原津贴比例按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入
单位绩效
工资总量,并按原先的
分配办法
继续发放”。我院按职工原高出的10%的绝对额直接计 入职 工工资帐户,按月发放。 二、
奖励性绩效
工资: 推行成本核算,坚持绩效优先,兼顾公平,实施按劳分配,多劳多得原则...
2022江西省
绩效
工资文件
答:
(一)绩效工资分为基础性绩效工资和
奖励性绩效
工资两部分。基础性绩效工资可占绩效工资比重50%一60%,主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。绩效工资的具体比重、项目和标准以及
分配
方式和
办法
由各
事业单位
主...
员工
绩效
工资计算方法标准
答:
三是通过公开举报电话、设立意见箱和意见簿、聘请社会监督员等形式接受社会监督,并经常召开座谈会,听取单位工作人员的意见和建议,以便及时修改方案中不合理成份的地方,保证
事业单位绩效
工资
分配
的公平合理。 员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每...
事业单位奖励性绩效
该如何发放?
答:
这个时候先你可以向
单位
提出你的意见,不行的话可以去社保部门申诉的。
事业单位
改革后变差额拨款事业单位,区政府不给于自收自支的在编人员编制...
答:
根据《关于印发市属其他
事业单位绩效
工资实施
办法
的通知》和《关于直属事业单位绩效工资发放有关问题的通知》等文件精神,结合~实际,制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,建立按岗取酬、绩效挂钩、按劳
分配
的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,充分调动职工的积极性和主动性,促进事业可持续...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜