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事业单位临时工工资标准
关于
事业单位
改革对合同工
临时工
的安置规定
答:
第六条
事业单位
根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作
标准
和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。 但是,国家政策性安置、按照人事管理权限...
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法有什么规定
答:
在
事业单位
工作十二年的
临时工
劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于...
在
事业单位
工作二十年的
临时工
被辞退能得到什么样的赔偿?
答:
不管是企业还是
事业单位
都是劳动合同关系,所以劳动合同是可以解除的,按照劳动合同法,该单位应该支付经济补偿金,主张支付25个月
工资标准
的经济补偿金。至于患病无法再找工作,第一,一般事业单位是缴纳社保的,所以可以申请失业金,最高可以申请24个月;第二,如果生活确实困难的,可以申请
临时
困难救助。法...
政府
事业单位临时工
被辞退有什么政策补偿吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
在
事业单位
工作10多年的
临时工
辞职怎么赔偿?
答:
劳动者在用人
单位
工作10年,不算是
临时工
,都是合同工,劳动者如果是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
档案里是
临时工
,而我现在是
事业
编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
答:
所以,即使找不到录用
事业
编的手续,不论是你的
工资
构成,还是人社局给你定级和财政局给你拨付人员经费的事实都足以证明你是事业编。如果你真是事业编,你的手续也不会丢的,上述几个
单位
都会对手续存档永久保存的。但现在得疑问是,你档案里是
临时工
,你凭哪个依据得出自己是事业编的结论? 其实你这个问题解决起来不难...
关于
事业单位
改革对合同工
临时工
的安置规定
答:
关于
事业单位
改革对合同工
临时工
的安置规定第一章 总 则第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业
事业
编员额制和
临时工
有什么区别?
答:
员额制,又叫
事业单位
报备员额制,是事业编制衍生出来的一种人事编制,其
工资
福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障,同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度,但总数由相关的部门统一管理把控。员额制不是
临时工
、也不是劳务派遣,就是事业单位的正式人员。员额管理和事业编制的差别...
在
事业单位
做
临时工
有没有好的待遇
答:
或找一律师事务所进行咨询。不知道你所指的待遇是什么意思,如果是说正式在编或者
工资
福利,恐怕很难。有没有在事业单位干临时工的 ,说说这个临时工有没有前途 ,有何感想? 没前途。待遇是正式人员的三分一。又不可能转正,只不过是浪费青春而已。
事业单位临时工
有人权吗 事业单位临时工有人权,但...
事业单位
辞退
临时工
,会有多少补偿
答:
事业单位
的
临时工
,被辞退,劳动双方的临时工管理通常是按照《劳动合同法》的劳动关系,劳动者被辞退:用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
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