66问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位临时工劳动法
劳动法
里怎么规定工作了25-26年长期在一个
单位
的
临时工
能不能享受正式...
答:
1、
劳动法
里面,针对25-26年长期在一个
单位
的
临时工
可以享受的待遇是与正式工一样的,国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
辞退长期
临时工
的
劳动法
?
答:
辞退长期
临时工
的
劳动法
主要依据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,以下是相关内容:1. 辞退通知:公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准...
劳动法临时工
退休年龄
答:
法律分析:根据国家相关规定,你即使是
临时工
,要看你缴纳养老保险是按照什么缴纳的如果你按照城镇职工缴纳养老保险,是女工50周岁退休,如果你灵活就业养老保险,就是55周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件...
劳动法临时工
休假规定
答:
单位临时工
是可以休假的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
我在一
事业单位
做
临时工
七年 主动辞职有补偿吗
答:
你自己主动提出辞职,按照《
劳动法
》第28、31条规定,用人
单位
不给予经济补偿。第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
事业单位临时工
暑假只有等到9月份象征性补贴合理吗,违反
劳动法
??
答:
如果这种情形下,员工拒绝加班,存在不服从公司组织安排和管理,视为严重违反规章制度,如果企业将这种行为列入严重违纪行为的话,企业可有权单方解聘员工,无需支付经济补偿金。另外一种是日常性的加班,企业没有特殊生产经营需要,将加班作为一种企业文化存在而要求员工无条件加班。要看在
劳动
合同中对于员工...
劳动法
规定公司
临时工
的人数不能超过正式工的比例是多少
答:
按
劳动法
规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有
临时工
的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
事业单位临时工
请病假一个月以上怎么算工资
答:
《
劳动法
》第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
劳动法
71年91号文件对
临时工
待遇是如何规定的
答:
71〗国发文91号 1979.11.30 ……(二)常年性的生产、工作岗位,应该使用固定工,不得再招用
临时工
.现在在这种岗位上使用的临时工,凡是企业、
事业单位
生产、工作确实需要,本人政治历史清楚,在"抓革命、促生产、促工作、促战备"中表现较好,年龄和健康状况又适合于继续工作的,经群众评议,领导批准,可以改为...
临时工
)
事业单位
工作了6年没签
劳动
合同没交劳动保险现在要辞退我应该怎...
答:
2、用人
单位
依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜