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主动离职好还是被动离职好
主动辞职
和
被动离职
有什么区别
答:
主动辞职
的不能领取失业金。要非本人意愿中断就业的才可以领取。非本人意愿中断就业就是:1.劳动合同终止。2.被单位解除劳动合同。3.被单位解聘、辞退、除名或开除的。4.法律、法规规定的其他情形。 如果你单位的人好说话,可以商量的话。可以喊他们把失业原因弄成被辞退。
主动
和
被动离职
的双重标准
是
什么?
视频时间 00:38
主动
和
被动离职
的顺序
是
怎么的?是不是等赔偿金拿到了再签离职信的?
答:
您好,很高兴为您解答:你首先要和单位谈好补偿标准,签订了补偿协议后才能办理
离职
手续的,如果你
主动
办理了离职手续你就会很
被动
,如果用人单位提前一个月通知的话就
是
N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
主动
和
被动离职
的双重标准
是
什么呢?
视频时间 00:38
主动离职
和
被动离职
的含义一样吗?
答:
卸任如果是用人单位提出
是被动
,如果是劳动者
主动
提出就是主动。卸任就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。
离职
的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。卸任可以说是官方的一种说法,可以作为离职的概念,也可以说离开现有的职务,后续有其他用途和...
裁员和
主动离职
的区别
答:
法律主观:对于劳动者而言,
主动离职
与
被动离职
最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,
是
没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现...
如何
离职
才能最有利?
答:
与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:1.
离职
前,全力完成本职任务、并做好交接工作,离开公司后,继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作。2. 不以任何方式散布和发表对公司不利的评论。3. 不以任何方式散布和传播包含公司商业秘密的代码及文档。4. 不
主动
招聘和挖角公司在职人员。祝愿xx...
劳动者
离职
必须注意
答:
四、劳动者
离职
注意
主动
索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议,离职证明书将是强有力的证据,如果离职企业不出具离职证明书,而劳动者本人又不主动索要的,当企业与劳动者反目为仇时,可能会提出是劳动者自己离职,进而要求承担赔偿责任,此时,因为证据的原因,作为劳动者百口难辩,将会处于极其
被动
的地位。另,离职...
处理
主动
或
被动离职
的技巧,作为HR的你了解多少?
答:
一般
主动离职
的员工都明白这个道理,所以会选择提前申请离职, Hr只需要正常应对即可。对那些没有提前30天申请离职的员工来讲,公司有权要求员工做满30天后的日子。在此期间, Hr要物色到合适的人选。二、 Hr需要学会应对
被动离职
。对那些不
是
很合适的员工来讲,员工在本部门的工作可能会存在各种问题。
辞职
和辞退有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.
主动
性与
被动
性:
辞职
是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不胜任工作、违反公司规章制度、医疗...
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