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停薪留职的条件
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停薪留职的条件
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。“
停薪留职
”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。
公务员
停薪留职
规定
答:
公务员和参公管理人员
停薪留职
问题。根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。职员在以事假、病假为由需要请假的,需要以书面形式向用人单位提出,对于符合带薪休假
条件
的,职工在休假期间薪资待遇不变。之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例,但国家《公务员法》颁布后,国家公务员停薪留职...
事业单位办理
停薪留职的条件
答:
法律分析:原固定工中经批准的
停薪留职
人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 二、劳动合同和集体合同 (一)劳动合同的订立 9.原固定工中经批准的停薪留职...
申请
停薪留职的条件
答:
法律分析:
停薪留职的
对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 二、凡是企业不...
国企职工
停薪留职
规定
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。三、事业单位
停薪留职有什么
规定事业单位实行人员聘用制度后,应...
事业单位编制,可以
停薪留职
吗
答:
四、
停薪留职
期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时,可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的,从复职之月起发档案工,改变原职务的,其工资待遇按同等职务,同等
条件
工作的人员的工资水平重新确定。六、在停薪留职期间国家统一...
停薪留职的条件
是什么
答:
停薪留职
没有
条件
。本人申请,单位同意就行。
因公司原因要求员工
停薪留职
合法吗
答:
法律主观:公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于
停薪留职的
规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员
的条件
有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
停薪留职
一般不超过几个月呢
答:
法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条
停薪留职的
时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权...
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