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现在不允许停薪留职吗
停薪留职
有什么后果
答:
2.
停薪留职
期间,员工以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动的风险3.停薪留职期间,员工若私自以企业职工身份或以企业名义继续从事生产经营活动,并给善意第三人造成损失的,将可能给企业带来法律风险,使企业承担不必要的经济损失。一、劳动法停薪留职的规定 企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物...
什么情况可以
停薪留职
答:
现在
停薪留职已经无法申请,什么情况下都
不允许停薪留职
了。“停薪留职”是80年代初的事物,是计划经济时期的产物,严格意义上来说,停薪留职制度已不再执行,已基本退出历史舞台。
现在不允许停薪留职吗
答:
目前,
我国并没有明确的法律规定禁止停薪留职
,但是否允许停薪留职通常取决于用人单位的内部规章制度以及双方协商达成的协议。因此,是否允许停薪留职需要根据具体情况来确定。一、停薪留职的概念 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作,但保留与用人单位的劳动关系,期满或提前恢复工作的一种人事管理方式。在停...
考上公务员
能停薪留职吗
答:
首先,
考上公务员后是不能停薪留职的
。根据新的公务员法的规定,现在不存在停薪留职的说法了。但是公务员从科级做到处级干部的,是可以提前内退的,并且可以享受十年休假。虽然公务员比较特殊,没有办法停薪留职。但国企、事业单位是员工可以选择停薪留职的。想要享受停薪留职这个政策的考生,可以选择事业单位或...
停薪留职
是否可以被单位解聘
答:
停薪留职是特殊时期产物,现在已经废止停薪留职了
。法律依据:劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系...
公务员
停薪留职
答:
现在
没有
停薪留职
这说法了。按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的...
事业单位
停薪留职
社保怎么办
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此
现在
事业单位
不能
办理停薪留职。三、停薪留职的期限问题。过去停薪...
事业单位
现在
还有
停薪留职吗
答:
企业应鼓励不需要的富余职工“
停薪留职
”,但对生产工作必要的员工,应做思想工作,保持队伍稳定。对于未经批准擅自离职者,将按自动离职处理。时间上,“停薪留职”一般不超过两年,期间不享受原有福利待遇,特殊情况如因病残可按退职处理,从事非法活动者将被开除。个人在“停薪留职”期间需缴纳部分保险基金...
公务员
停薪留职
规定
答:
2、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此
现在
事业单位
不能
办理停薪留职。(三)停薪留职的期限问题。过去停薪...
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
对批准
停薪留职
的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,
不能
歧视;6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。综上所述,停薪留职合同是由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。【...
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