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为什么要发13个月工资
第十三个月工资
是奖金吗?
答:
这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件:第一个条件是必须支付给所有员工;第二个条件是必须是固定的,每年都以相同的方式计算其数额,这个数额可以变化,但是计算方法不变;第三个条件是雇主要有规律地发放,法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。第
13个月工资什么
时候发由雇主决定,一般是...
为什么
酒店员工
工资
一般按
13个月
计发
答:
这个要看
什么
星级的酒店。那有的科技公司都发15月 16
月薪
的 不能比,每个行业都有自己的规矩。普通上班的就是12
个月
加年终奖
教师
13个月工资
是怎么发的
答:
教师
13个月薪水
是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师
第十三个月工资
问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励...
2013没实行绩效工资事业单位可以发第
13个月工资
吗
答:
13个月
的
工资
实际上是机关单位年终一次性奖金,事业单位不存在年终一次性奖金的问题。以下内容供参考:1、根据人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)第六条规定,对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为...
公司发了
13个月薪水
,要扣税吗?
答:
要扣税。“13薪”也称“年底双薪”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“
第十三个月工资
”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的
工资薪酬
,一般来说员工获得的工资薪酬是
需要
缴纳个人所得税的。【...
部队是
发13个月工资
吗
答:
法律分析:部队的
第十三个月工资
是年终奖,一般都是和12月工资一起发。 这个工资的发放
需要
干部部门考核然后给财务部门出具通知确认,财务部门报备,军人奖励工资只是基本工资。因为军人工资包含军龄工资、军衔工资、职务工资和工作性津贴、生活补贴以及岗位津贴、特殊工作津贴等,那么由于晋职、晋衔、军龄增长...
公司发的
13
薪要扣税吗?
答:
要扣税。“13薪”也称“年底双薪”,是指单位为其雇员多发放一个月的工资,也就是“
第十三个月工资
”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利,但其是以工资的方式发放的,因此也属于员工的
工资薪酬
,一般来说员工获得的工资薪酬是
需要
缴纳个人所得税的。【...
教师
13个月工资
是怎么发的
答:
教师
13个月薪水
是按下列方式发放: 1、计算每月上课的天数; 2、根据上课天数计算底薪; 3、核算周末补课的工时; 4、核算加班费,教师
第十三个月工资
问题,按照国家政策规定,事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金取消,不再另行发放。 教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励...
公司每年应该发给员工12个月工资还是
13个月工资
?劳动法有无相关规定...
答:
如果问“应该”,《劳动法》《工资支付规定》等国家法规只规定员工工作多少天发多少天工资,全年只有十二个月员工无缺勤情况的发十二个月工资。不可能规定
发十三个月工资
的,部门企业承诺发超过十二个月工资的都是作为奖金下发的,法律不做规定。
第十三个月工资
有多少
答:
发放第十三个月的工资就是只发基本工资,其他的津贴、补助、补贴和奖金等均不属于第十三个月的工资范围。年终双薪,也就是所谓的第
13个月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者...
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