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临时工旷工扣工资吗
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
而这样做,就属于克扣
工资
。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
规章制度对
旷工
行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理制定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,...
我是在工厂做
临时工
,然后请假不批,给我打
旷工
,然后给我报了自离不给我...
答:
因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给
旷工
,这才导致离职,离职之后还要
扣工资
,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要...
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
规定
旷工
一天扣三天工资,属于克扣工资的行为。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为
扣工资
。旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则。明显属于变相克扣员工劳动报酬,不符合法律规定...
临时工旷工
一天。扣多少
工资
?
答:
这个要看单位考勤管理是咋规定的,一般单位是设的旷一扣三,意思是旷一天扣三天
工资
。假如你工次是3000元,按30天计算,应扣3000/30*3=300元,以此类推.
临时工旷工
6天扣18天
工资
可以吗?
答:
现在已经没有
临时工
的法律概念。劳动者
旷工
一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的
工资
,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
小时工有
旷工吗
?
视频时间 00:44
员工没有签订劳动合同
旷工
可以
扣工资吗
?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,
旷工
可以
扣工资
。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
小时工自离算
旷工吗
,不给
工资
合法吗?
答:
自动离职都不算
旷工
,不给
工资
是不合法的。可以去劳动仲裁。
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
请假和
旷工
是不同的概念,正常有事,跟直属leader请假,批准。肯定不会扣三天
工资
的。旷工是说自己擅自做主,不去上班,不跟公司打招呼。如果是旷工的话扣三天也没什么不合理。
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