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临时工旷工扣工资吗
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
已经没有
临时工
的法律概念。劳动者
旷工
一天的,用人单位仅能扣除旷工当天的相应的
工资
,而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
临时工旷工
一天。扣多少
工资
?
答:
看单位规定,一般都是扣除你的一天
工资
的三倍,不过也有单位就是扣除你的一天的工资。
临时工
中秋没有3倍
工资
又请假不批没去上班,被按矿工1天扣3天还罚款200...
答:
劳动者请假不批没去上班,被用人单位按
旷工
1天扣3天还罚款200元是不合理的,是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资
的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的工资以及节假日加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
临时工旷工
三天算自离吗
答:
旷工
的具体定义和后果,法律上没有统一的标准,而是由各用人单位的内部规定来决定。通常,如果员工连续旷工三天或一年内累计旷工超过三天,会被视为严重违反公司规章制度,用人单位据此可以解除劳动合同。如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,员工应当承担相应的赔偿责任。用人单位可以从员工的
工资
...
劳动法规定
旷工
一天怎么
扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
临时工
急辞工扣多少
工资
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者
旷工
三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天
工资
,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,...
临时工
3天没去上班算自离吗?能拿到
工资吗
?
答:
临时工
三天没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到
工资
的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
临时工旷工
怎么
扣工资
?
答:
临时工旷工
严重直接开除。可救药月
工资
折换日工资,然厂后按旷工天数扣除。
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
规章制度对
旷工
行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理制定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,...
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