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临时工工资可以转公章吗
临时工
没有劳动合同吗?
答:
倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的,
临时工可以
要求每月支付二倍的
工资
。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
临时工
不签劳动合同吗?
答:
根据我国相关规定,只要劳动者和用人单位产生了劳动关系,那就必须要签订相应的劳动合同,
临时工
也是需要签订合同的。一个月以上,虽然没有签订合同,那就需要给予二倍
工资
的补偿。 一、临时工不签劳动合同吗?临时工没有与用人单位签劳动合同的,可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人...
临时工工资
能否作为工会经费的计提基数?
答:
其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”根据以上规定,你公司支付临时工的工资,可以作为工会经费的计提基数。支付
临时工工资
账务处理支付临时工工资的时候,需要有人力资源部出具的加盖部门
公章
的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做账务处理...
补
临时工
工龄需要什么证件
答:
工龄认定材料有以下:1、录用行政介绍信;2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件,企业工商营业执照复印件加盖企业
公章
,机关事业单位
临时工
不需要提供证照复印件;3、个人社会保险缴纳证明,外地需先
转入
;4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明;5、从业时的
工资
册复印件;6、原单位...
没签劳动合同,我们是
临时工
,老板租的厂房,一开始
工资
发了,现在还有三个...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有
公章
)、工资卡交易...
短期工不签合同违法吗
答:
倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的,
临时工可以
要求每月支付二倍的
工资
。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
没签劳动合同的
临时工
的救济方式是什么?
答:
没签劳动合同的
临时工
的救济方式是:可以与用人单位协商处理,请求支付相应的经济赔偿金。在我国的劳动关系的建立的规定中,如果是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。 一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都...
工商局不和
临时工
签合同也不发
工资
怎么办? 在工商局当临时工已经一
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有
公章
)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
临时工
费用需要进应付职工
薪酬
科目核算吗
答:
企业支付
临时工工资
需要进应付职工薪酬科目核算,首先,要有人力资源部出具的加盖部门
公章
的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做会计处理:借:管理费用,借:制造费用,借:销售费用等,贷:应付职工薪酬—工资。发放工资的时候:借:应付职工薪酬—工资,贷:库存现金等。
临时工
上班不给签合同
答:
倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的,
临时工可以
要求每月支付二倍的
工资
。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
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