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中小学教师离岗退养最新消息
教师离岗退养
工资发放标准
答:
教师离岗退养
工资与在职教师一起由财政统一发放。4、退养编制:离岗退养教职工不占所在学校编制,达到法定退休年龄再办理正式退休手续。【法律依据】《中华人民共和国教师法》 第三十条 教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的
中小学
退休...
教师离岗退养
工资发放标准
答:
教师离岗退养
工资与在职教师一起由财政统一发放。4、退养编制:离岗退养教职工不占所在学校编制,达到法定退休年龄再办理正式退休手续。【法律依据】《中华人民共和国教师法》 第三十条 教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的
中小学
退休...
教师
退出机制的年限
答:
1. 退养条件:男性教师需满30年工作年限,女性教师需满25年工作年限(男性教师教龄满30年,女性教师教龄满25年,退休后可获得100%的退休工资)。或者,在距离法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的教职工也可以申请退养。2. 退养手续:教师需向所在单位提出书面退养申请,并填写《
教职工离岗退养
申报表...
什么是
中小学教师
“退出机制”?
答:
“
教师
退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
离岗退养
等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位...
什么是“
中小学
退出机制”?
答:
同样提到要“探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的
教师
退出机制”。“教师退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
离岗退养
...
什么是“
中小学
退出机制”?
答:
“
教师
退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
离岗退养
等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位...
什么是
中小学教师
退出机制?
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“
教师
退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
离岗退养
等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位...
教师离岗退养
有什么待遇
答:
2、退养手续:退养人员须由本人提出书面申请,填写好《
教职工离岗退养
申报表》一式四份(请直接从网上下载),经本人单位审核同意,报教育局批准,可离岗退养。3、退养待遇:离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金),不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。
教师离岗退养
工资与在职教师...
什么叫“
中小学
退出机制”?
答:
同样提到要“探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的
教师
退出机制”。“教师退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
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中小学教师
“退出机制”是什么意思?
答:
同样提到要“探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的
教师
退出机制”。“教师退出”不单指解聘
中小学
“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、
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