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中国平安保险招人是怎么招的
中国平安保险
业务员好做吗?
答:
平安的
面试很严的,我在平安公司实习两个星期,我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的,可以学习到好多的东西~,不过你要注意,在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了,让你感觉自己的前途是多么的光明,还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的...
你有没有发现,
保险公司
永远在
招人
,永远也招不够?为什么?
答:
现在
平安
没有这样的保险了。 我跟
保险公司的
朋友吃饭的时候,他们告诉我内幕是这样的。 一,保险公司之所以不断的
招聘
新人,是因为所有新入职的员工,都会从身边的亲戚朋友开始营销业务,哪怕每个员工能够获得两个客户,那也是业务的拓展。而且,保险公司每天都在
招人
,所以积攒的客户会越来越多。 保险公司的提成是每年只要...
在
平安保险公司
上班
怎么样
啊
答:
这有点儿像传销,只要你有单子,你的增员人也有提成。如果你做得很好,那你的增员人跟着沾光;如果你把熟人做完了再也做不动了,他们会招下一批来代替你们,这样不断循环。所以,仅仅凭借不断的
招人
并鼓励先从熟人做起,就能获得源源不断的收益。保险公司对他们的业绩也是有要求的,
保险公司的
人大多...
平安保险公司
到底
怎么样
啊?
答:
平安的
面试很严的,我在平安公司实习两个星期,我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的,可以学习到好多的东西~,不过你要注意,在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了,让你感觉自己的前途是多么的光明,还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的...
中国平安保险
(集团)股份有限公司 为什么不断的
招人
答:
其实不止
平安
,其他中保,太平洋,友邦,信诚等国资或外资公司都在拼命
招人
.行内称为增员.因为
保险是
一个留存率很低的行业,它的工作难度很容易让人受不了而离开.所以有句话:保险不是人做的,是人才做的.因为它的员工流失率很高,所以也就决定了它需要不断
招聘
新的员工.发展的途径之一是人员的...
在
平安
公司上班
怎么样
啊?急啊?
答:
没得底薪,没得补贴,不买社保,就是领导口口声声说的创业,你来了你就是老板,呵呵,还有前三月的工资是不会100%发给你的,要扣你20%的钱,后面半年返给你,发工资都是拖你一个月再发。这里我说说
招人
,网上五花八门的
平安
职位骗你进去全是卖
保险
,这是我难以容忍的;等到你没有了任何利用价值...
中国平安保险公司招聘
为什么要交钱
答:
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖
保险
”,自称
招聘
文员、助理、兼职...
中国平安保险
为什么疯狂的
招聘
答:
人员流动性大是你这个问题的次要原因。之所以要疯狂的
招聘
,是因为它想靠招进来的人利用他们的社会关系,包括朋友,亲戚等等来购买他们的
保险
。等他们的社会关系利用完了,自己又不能发展新的业务时,他们就呆不下去了。说白了,就是一个烂企业 ...
中国平安的
晋升制度
是怎么
样的?
答:
外勤业务员有两种选择:业务系统就是走组织发展路线,就是增员、扩大组织。行销系统是为了那些只做业务的人准备的,不想增员只想自己做自己的事情,那么就行销系统就是为了这样的人准备的。内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题。
中国平安保险
(集团)股份有限公司(以下...
请问
中国平安保险怎么样
?它让内部员工介绍人进去是一种传销吗?_百度知 ...
答:
保险不是传销的关键在于,传销销售的产品是不好的次品或伪劣品,而保险产品并不是这样,可以说,没有不好的保险险种,只有不适合的保险方案。原理同安利、雅芳属于直销而不属于传销一样,只要产品是好的,形式并不是最主要的决定问题。楼主,
平安保险是
比较正规的,105元的确是资格证考试费用,100元的...
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